Wells Fargo mendapatkan serikat pekerja non-cabang pertamanya

Sekelompok Sumur Fargo pekerja yang bertindak sebagai penjaga gerbang atas pengaduan dari nasabah dan karyawan megabank telah memilih untuk membentuk serikat pekerja.

Hasil pemungutan suara dengan hasil 21-16, yang disahkan pada hari Selasa oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, menandai keberhasilan pertama dalam mengorganisir anggota-anggota Partai Buruh. satuan kerja non-cabang di Wells. Selama setahun terakhir, para pekerja di 23 dari lebih dari 4.000 cabang bank telah membentuk serikat pekerja, menurut penyelenggara buruh.

“Hari ini adalah momen bersejarah untuk membuat perbedaan nyata Sumur Fargosalah satu bank terbesar di negara ini,” Roslynn Berkland, yang bekerja di unit yang memilih untuk berserikat, mengatakan dalam pernyataan tertulis yang dikirim oleh juru bicara Sumur Fargo Serikat Pekerja.

Berkland menulis bahwa dia dan rekan-rekannya “berdiri bahu-membahu” dengan cabang-cabang tempat karyawan Wells sebelumnya memenangkan pemilihan serikat pekerja. “Kami berharap dapat menciptakan dialog terbuka dengan Sumur Fargo untuk meningkatkan kondisi kerja di departemen kami,” kata Berkland, rekan investigasi di bank tersebut.

A Sumur Fargo Juru bicara tersebut tidak segera menanggapi permintaan komentar. Dalam sebuah pernyataan pekan lalu, sebelum hasil pemungutan suara disahkan, juru bicara bank tersebut mengatakan: “Kami menghormati hak karyawan kami untuk memilih atau menentang perwakilan serikat pekerja, dan kami akan menghormati hasil pemilu yang telah disahkan.”

Apakah mungkin untuk menambahkan baris di sini tentang implikasi yang lebih luas, atau haruskah menunggu pembaruan?

Sesaat sebelum pemungutan suara diadakan pada musim gugur ini, Sumur Fargo memberhentikan 11 dari sekitar empat lusin karyawan unit tersebut. Sebagian besar karyawan yang kehilangan pekerjaan adalah pendukung serikat pekerja, menurut para pekerja yang mendukung serikat pekerja. Kelompok penyelenggara Sumur Fargo Workers United menuduh bank dengan aset $1,9 triliun itu terlibat dalam praktik perburuhan yang tidak adil.

Wells membantah tuduhan tersebut dan mengatakan bahwa PHK tersebut tidak ada hubungannya dengan upaya pengorganisasian serikat pekerja.

Setelah karyawan unit tersebut melakukan pemungutan suara untuk memutuskan apakah akan berserikat, Sumur Fargo menantang surat suara yang telah diberikan oleh delapan pekerja yang baru saja diberhentikan. Pengurus serikat pekerja akhirnya membatalkan keberatan mereka Wells Fargo tantangannya, dengan mengatakan serikat pekerja telah menang dengan selisih lima suara bahkan tanpa menghitung delapan surat suara yang diperebutkan.

Unit yang memilih untuk berserikat dikenal sebagai kelompok penerimaan manajemen perilaku. Para anggotanya, yang tersebar di seluruh negeri, bertanggung jawab untuk melakukan tinjauan tahap awal terhadap pengaduan Sumur Fargo pelanggan dan karyawan.

Sebagai Sumur Fargo terus menghadapi dampak dari berbagai hal skandalkelompok asupan manajemen perilaku memiliki peran sensitif. Pendukung serikat pekerja di unit tersebut mengatakan bahwa mereka secara rutin meninjau tuduhan pelanggan tentang penolakan yang tidak tepat atas modifikasi hipotek, biaya cerukan yang mengejutkan, dan penyitaan kembali kendaraan yang melanggar hukum.

Para pendukung serikat pekerja telah menunjukkan berbagai masalah yang mendorong mereka untuk berorganisasi. Keluhan mereka antara lain: pencabutan hak bekerja dari rumah yang bertentangan dengan rekomendasi dokter karyawan dan pemindahan pekerjaan ke India.

Dalam surat tertanggal 5 September kepada Sumur Fargo CEO Charlie Scharf, karyawan pro-serikat pekerja di kelompok penerimaan manajemen perilaku juga menunjukkan apa yang mereka gambarkan sebagai “masalah kepegawaian, kurangnya transparansi dalam kebijakan perusahaan, pelatihan yang tidak konsisten, dan masalah keamanan kerja.”

“Kami telah bertahan, namun yang mengkhawatirkan, dalam beberapa bulan terakhir tantangan-tantangan tersebut hampir tidak dapat diatasi,” tulis sekelompok 27 pekerja di unit tersebut kepada Scharf.

Scharf telah mengatakan itu Wells Fargo Para pemimpin percaya bahwa karyawan akan mendapat pelayanan terbaik jika bekerja secara langsung dengan bank, dibandingkan dengan berserikat.

“Kami bermaksud menggunakan hak kami untuk berbicara dengan karyawan kami mengenai masalah ini untuk memastikan bahwa mereka mengambil keputusan yang tepat,” kata Scharf pada rapat pemegang saham tahunan bank pada bulan April.