Wanita Paling Berpengaruh yang Patut Diperhatikan: No. 8, Cassandra McKinney, Comerica Bank

Cassandra McKinney telah menyatakan salah satu prinsip kesuksesan kariernya pada pelat nomor kendaraannya selama lebih dari 20 tahun: WRK2PLY.

“Bekerja keras; bermain keras,” kata McKinney, yang memimpin perbankan pribadi dan usaha kecil untuk perusahaan yang berkantor pusat di Dallas Bank Komerika “Saya percaya untuk menjalani hidup dengan prinsip itu karena saya memberikan segalanya di tempat kerja. Namun, ketika tiba saatnya untuk beristirahat, untuk menyegarkan energi, untuk menghabiskan waktu bersama keluarga, untuk berinvestasi pada diri sendiri dan pengembangan diri, saya juga bekerja keras untuk itu,” katanya.

Di bawah McKinney, Komerika bank ritel menghasilkan pendapatan sebesar $965 juta dan pertumbuhan pendapatan sebesar 20% pada tahun 2023. Dia memimpin 2.580 karyawan di bank ritel tersebut, yang memiliki pinjaman dan simpanan sebesar $27 miliar.

Menyusul krisis likuiditas yang menyebabkan kegagalan Silicon Valley Bank dan bank lainnya pada tahun 2023, bank-bank regional seperti Komerika telah mengalihkan fokus mereka kembali ke tujuan strategis, kata McKinney. Komerika bank ritel, yang berarti berfokus pada pertumbuhan organik dengan nasabah bisnis kecil dengan memberi mereka kemampuan untuk membuat mereka merasa aman dan terlindungi, dan membawa simpanan ke bank, katanya.

Bank ritel tersebut merombak jajaran produk dan layanan digitalnya untuk usaha kecil, katanya, seraya menambahkan, misalnya, layanan baru pada tahun 2023 yang menyediakan jalur kredit dan pinjaman berjangka hingga $100.000 dalam waktu 48 jam.

Dalam membangun kariernya, kata McKinney, ia mempelajari pentingnya sponsor: Mereka yang “dapat berbicara dan menjamin Anda di ruangan yang belum Anda masuki.”

Meskipun mentor memberikan nasihat berharga untuk nasihat karier dan pengembangan keterampilan, mereka mungkin tidak bersedia menjamin Anda seperti sponsor, katanya. Bagi McKinney, seorang introvert, sulit untuk melangkah keluar dari zona nyamannya, menjangkau sponsor potensial, dan membangun jaringannya.

“Tidaklah cukup jika hanya manajer Anda yang tahu dan memahami kemampuan Anda. Anda memerlukan sekelompok orang yang luas untuk memahami dan mengetahuinya,” katanya. “Beberapa orang berbicara dengan pepatah lama: ‘Yang penting bukan apa yang Anda ketahui, tetapi siapa yang Anda kenal.’ Saya akan mengatakan: ‘Yang penting siapa yang mengenal Anda,'” katanya.

Pengembangan kepemimpinan bukanlah jalan yang lurus. “Saya tidak berharap, saya tidak berpikir Komerika “Anda dapat melakukan pekerjaan selama 30 tahun dan berkembang sepenuhnya dalam satu pekerjaan, jika Anda tidak berpengalaman dalam berbagai pengalaman yang berbeda dan terpapar pada berbagai keterampilan, terpapar pada gaya kepemimpinan yang berbeda dari orang yang berbeda,” kata McKinney. Terkadang jalur pertumbuhan mungkin bersifat lateral atau bahkan langkah mundur untuk mencoba jalur yang berbeda untuk memajukan aspirasi karier, katanya.

Selain prinsipnya “bekerja keras; bermain keras”, McKinney mengatakan bahwa jika dia bisa memberikan nasihat karier kepada dirinya yang lebih muda, dia akan berkata untuk “ikuti tujuan dan hasratmu.”

“Lakukan apa yang Anda sukai, karena jika tidak, pekerjaan itu akan terlalu sulit,” katanya. “Bersikaplah berani. Jangan tidak mau mengambil risiko. Jangan hanya duduk di pinggir lapangan, karena biasanya tidak banyak peluang dalam duduk di pinggir lapangan dan mempertahankan status quo.”

“Tetaplah setia pada nilai-nilai Anda,” tambahnya. “Jika perusahaan tempat Anda bekerja benar-benar tidak sesuai dengan nilai-nilai Anda, menurut saya: Keluarlah secepat mungkin.”