Perintah dei Trump bertabrakan dengan skandal tempat kerja FDIC

Presiden Donald Trump mengeluarkan perintah besar Pekan lalu untuk menindak keanekaragaman, ekuitas, dan inisiatif inklusi di lembaga-lembaga federal dan dengan melakukan hal itu mungkin membuat lebih sulit bagi kepemimpinan baru di Federal Deposit Insurance Corp. tahun lalu.

Perintah Trump menyerukan lembaga federal untuk “mengoordinasikan penghentian semua program diskriminatif, termasuk dei ilegal dan ‘keragaman, kesetaraan, inklusi, dan aksesibilitas’ (DEIA) mandat, kebijakan, program, preferensi, dan kegiatan di pemerintah federal, di bawah apa pun nama mereka muncul. ” Tak lama kemudian, Kantor Manajemen Personalia – Departemen Sumber Daya Manusia Pemerintah Federal – mengeluarkan memo Kepada lembaga yang meminta mereka untuk mengidentifikasi departemen dan sub-unit yang “secara eksklusif” berfokus pada DEI dan untuk menempatkan karyawan kantor-kantor tersebut pada cuti administratif berbayar saat kantor mereka ditutup.

“(Rencana aksi ekuitas agensi) menunjukkan limbah publik yang sangat besar dan diskriminasi yang memalukan,” kata perintah eksekutif. “Itu berakhir hari ini. Orang Amerika layak mendapatkan pemerintah yang berkomitmen untuk melayani setiap orang dengan martabat dan rasa hormat yang sama, dan untuk mengeluarkan sumber daya pembayar pajak yang berharga hanya untuk membuat Amerika hebat.”

Memo OPM melangkah lebih jauh, mencatat dalam templat surat bagi pengawas federal untuk menggunakan bahwa OPM “menyadari upaya beberapa orang dalam pemerintahan untuk menyamarkan program -program ini dengan menggunakan bahasa kode atau yang tidak tepat,” dan bahwa pekerja federal yang mengetahui apapun Upaya untuk “mengaburkan hubungan antara kontrak dan deia atau ideologi serupa” harus melaporkan aktivitas itu ke kantor dalam waktu 10 hari.

“Tidak akan ada konsekuensi yang merugikan untuk melaporkan informasi ini tepat waktu,” kata template surat itu. “Namun, kegagalan untuk melaporkan informasi ini dalam waktu 10 hari dapat mengakibatkan konsekuensi yang merugikan.”

Sulit pada titik ini untuk menilai dengan tepat berapa banyak ungkapan “berkode atau tidak tepat” dan “ideologi serupa” yang dimaksudkan untuk ditanggung, tetapi untuk memahami risiko mengeluarkan pernyataan yang luas seperti itu, orang harus terlebih dahulu memahami apa yang dei dimaksudkan untuk dicapai.

Anggapan Dei, setidaknya sejauh yang berkaitan dengan tempat kerja, adalah bahwa tenaga kerja yang beragam dan inklusif melakukan pekerjaan yang lebih baik untuk melayani publik daripada yang homogen yang memusuhi kelompok -kelompok yang tidak disukai. Dengan mengecualikan potensi atau karyawan aktual dari beragam latar belakang – baik secara terbuka atau santai – sebuah lembaga dapat menentang perubahan yang dapat menguntungkan lembaga dan misinya.

Masalah pengecualian dan pembalasan sudah terbukti di FDIC, menurut Laporan Berita dan an Ulasan Independen Ditugaskan oleh agen yang dirilis tahun lalu. Saya tidak akan mengulangi detail yang menyeramkan, tetapi cukup untuk mengatakan bahwa agensi mengira keluhan yang dibuktikan cukup banyak dan cukup parah sehingga itu Siapkan dua kantor baru – Kantor Perilaku Profesional dan Kantor Kesempatan Kerja yang Setara – Untuk mengatasi masalah tersebut.

FDIC mengkonfirmasi bahwa Kantor Inklusi Minoritas dan Wanita-Kantor yang didirikan di masing-masing regulator keuangan sebagai bagian dari Dodd-Frank-telah diidentifikasi sebagai kantor DEI per memo OPM, tetapi agensi tidak dapat mengatakan apakah ada kantor tambahan tambahan pada akhirnya akan diidentifikasi atau sedang dipertimbangkan. Beberapa bagian dari staf Omwi telah ditempatkan pada cuti administratif berbayar, seperti yang diarahkan oleh memo OPM, kata FDIC. OPC dan OEEO tidak secara eksplisit dimaksudkan untuk menangani keragaman per se – kantor lebih berorientasi pada pemrosesan dan mengatasi keluhan karyawan – tetapi meskipun demikian, sikat luas dari memo OPM membuatnya dibayangkan bahwa kegiatannya dapat dibatasi atau dialihkan oleh Perintah Eksekutif.

Itu bisa membuat pembersihan tindakan FDIC – sudah menjadi tugas yang tidak menyenangkan – yang jauh lebih rumit. Rooting pelecehan di mana endemik itu sulit, tetapi rooting keluar sambil juga menghindari penampilan mempromosikan keragaman dan inklusi tampaknya tidak mungkin.

Untuk penghargaannya, akting ketua FDIC Travis Hill tampaknya bersedia untuk mencoba. Dalam sebuah pernyataan baru-baru ini, Hill mendaftarkan 15 prioritas untuk masa jabatannya sebagai Kursi Penjabat, termasuk-di bagian paling bawah-komitmen untuk “membangun kembali budaya tenaga kerja yang kuat, di mana pelanggaran tidak ditoleransi dan mereka yang terlibat dalam pelanggaran dimintai pertanggungjawaban. “

Pelanggaran, tentu saja, umumnya dianggap tidak ditoleransi di mana pun, tetapi karena jelas berada di FDIC, tidak mentolerir itu adalah awal yang baik. Tetapi hanya menembakkan atau menghukum pekerja untuk contoh pelecehan adalah cara yang tidak efisien untuk mengubah budaya tempat kerja karena Anda tidak membahas budaya tempat kerja yang mendasarinya dari mana pelecehan itu muncul. Mengubah budaya suatu tempat berarti Anda harus memberi pekerja visi ke mana Anda ingin pergi – tujuan harus diartikulasikan. Dan jika menghukum kesalahan adalah awal dan akhir dari pendekatan Anda, tujuan untuk aktor buruk jelas: jangan tertangkap.