Wells Fargo Union menuduh bank taktik ‘melanggar hukum’

Wells Fargo Karyawan di tim yang memilih untuk berserikat telah mencapai gundukan lain dalam upaya pengorganisasian mereka.

Para karyawan, yang 21-16 suaranya untuk membentuk serikat disertifikasi pada bulan Desember, telah mengajukan tuduhan praktik perburuhan yang tidak adil dengan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, menuduh bahwa Wells secara keliru menolak untuk melakukan tawar-menawar dengan mereka.

Tuduhan itu, dikirim Kamis malam melalui Wells Fargo Pekerja United-CWA, kelompok pengorganisasian yang berafiliasi dengan Pekerja Amerika, berpendapat bahwa keputusan bank untuk tidak melakukan tawar-menawar melanggar hukum.

Unit ini merupakan bagian dari tim asupan manajemen perilaku bank, sekelompok karyawan yang berbasis di berbagai bagian negara yang meninjau keluhan pelanggan dan karyawan. Pada bulan Desember, unit menjadi tim non -branch pertama di sumur untuk menyetujui persatuan.

Dua minggu setelah pemungutan suara, bank aset $ 1,9 triliun meminta tinjauan NLRB dari pemilihan, yang belum selesai. Wells mengatakan dalam sepucuk surat kepada CWA minggu ini bahwa karena hasil permintaan belum kembali, bank tidak secara hukum berkewajiban untuk tawar -menawar grup, atau memberikan informasi gaji dan personel yang diminta kepada penyelenggara serikat pekerja.

“Tentu saja, jika setelah banding disimpulkan, CWA secara meyakinkan menjadi perwakilan tawar -menawar bersertifikat dari karyawan unit pada tim asupan perilaku, lalu Wells Fargo akan memenuhi kewajiban hukumnya untuk menawar dengan itikad baik dan memberikan informasi responsif yang relevan kepada CWA sebagaimana diminta, “kata pengacara Wells ‘dalam surat itu.

CWA membalas dalam surat Kamis kepada tim hukum bank bahwa “permintaan yang tertunda untuk ditinjau adalah dasar yang tidak valid untuk menolak tawar -menawar” dan merupakan praktik perburuhan yang tidak adil, menurut standar NLRB.

“Kami tidak punya pilihan selain mengajukan tuduhan praktik perburuhan yang tidak adil,” kata CWA dalam suratnya kepada pengacara bank. “Kami dengan hormat meminta perusahaan mempertimbangkan kembali tindakannya yang melanggar hukum dan memenuhi kewajibannya untuk tawar -menawar dengan itikad baik dan memberikan informasi yang diminta kepada perwakilan yang disertifikasi untuk karyawan dalam tim asupan manajemen perilaku.”

Wells berpendapat dalam permintaan Desember untuk peninjauan ke NLRB, dilihat oleh bankir Amerika, bahwa sertifikasi Direktur Regional NLRB tentang suara serikat “sewenang -wenang dan tidak didukung oleh preseden.” Bank mengklaim bahwa ada kelemahan prosedural dalam penanganan suara NLRB.

Diana Pena, rekanan investigasi yang berbasis di San Antonio yang memilih untuk menyatukan unit, mengatakan kelompok itu frustrasi dengan taktik Wells.

“Mereka terus mendorong bahwa mereka akan tawar -menawar dengan itikad baik, tetapi mereka tidak melakukannya,” katanya. “Ini akan menjadi tantangan, tapi kami berpegang teguh pada itu. Kami tidak mundur.”

Pemungutan suara musim gugur yang lalu oleh anggota tim asupan manajemen kepatuhan datang tak lama setelah bank memberhentikan 11 dari sekitar empat lusin karyawan. Kelompok pengorganisasian menuduh Bank terlibat dalam praktik perburuhan yang tidak adil pada waktu itu juga.

Wells membantah tuduhan bahwa karyawan dipotong karena upaya pengorganisasian serikat pekerja. Bloomberg News pertama kali melaporkan upaya serikat pekerja asupan manajemen perilaku, PHK dan tuduhan praktik perburuhan yang tidak adil sebelumnya.

Inti dari argumen bank dalam perselisihan saat ini adalah bahwa ada kekurangan dalam proses pemungutan suara, karena delapan karyawan unit yang baru-baru ini diberhentikan memberikan suara. Bank menantang suara, tetapi tantangan itu tidak diselesaikan sebelum penghitungan dihitung. Meskipun serikat disetujui dengan margin lima poin bahkan tanpa menghitung surat suara karyawan yang diberhentikan, Wells mengatakan tantangan itu seharusnya telah diselesaikan sebelum penghitungan.

NLRB mengeluarkan ketentuan yang diusulkan untuk menerima bahwa suara karyawan yang diberhentikan tidak akan diperhitungkan, tetapi Wells menolak untuk menerima persyaratan karena ketentuan tersebut tidak membahas klaim praktik perburuhan yang sebelumnya diajukan mengenai PHK. Bank mengatakan bahwa NLRB kemudian menyetujui ketentuan tanpa persetujuannya.

Wells mengatakan dalam permintaannya untuk peninjauan bahwa ketentuan tersebut harus dibalik dan “masalah tersebut dikembalikan ke wilayah tersebut untuk diproses lebih lanjut.”

Dalam email yang dikirim ke karyawan unit pada hari Kamis, seorang direktur senior di bank menulis: “Kami terus percaya bahwa proses NLRB, menghormati hak individu dan hak perusahaan Anda, akan membantu kami menavigasi jalan yang jelas ke depan.”

Tim asupan manajemen perilaku memainkan peran penting di Wells, terutama karena bank telah bergulat setelah berbagai skandal kepatuhan.

Bank tampaknya membuat kemajuan dalam menyelesaikan masalah peraturan yang sudah berlangsung lama. Dalam sebulan terakhir, regulator keuangan memiliki mengangkat tiga pesanan persetujuan bank – Meninggalkan lima masih luar biasa, termasuk aset Cap Wells telah dibelenggu sejak 2018.

Pena mengatakan dia dan sesama anggota tim asupan manajemen perilaku ingin berserikat karena kekhawatiran tentang bank yang mengirim pekerjaan ke luar negeri, tunjangan, dan gaji yang tidak naik sejalan dengan biaya hidup dan perubahan dalam protokol pekerjaan mereka.

Pada bulan September, 27 karyawan pro-serikat mengatakan dalam sebuah surat kepada CEO Wells Charlie Scharf bahwa kelompok itu menghadapi “masalah kepegawaian, kurangnya transparansi dalam kebijakan perusahaan, pelatihan yang tidak konsisten dan masalah keamanan kerja.”

“Kami menghormati hak karyawan kami untuk memilih atau menentang perwakilan serikat pekerja, dan kami akan menghormati hasil pemilihan bersertifikat,” kata juru bicara Wells pada bulan Desember, sebelum pemungutan suara disertifikasi.

Scharf mengatakan musim semi lalu bahwa perusahaan percaya bahwa karyawan paling baik dilayani dengan bekerja dengan bank, daripada serikat pekerja. Lebih dari 20 cabang 4.000-plus bank telah berserikat pada tahun lalu, menurut penyelenggara.