Bank teratas menghilangkan atau mengurangi pembicaraan dei dalam laporan tahunan

Era pasca-George Floyd dari industri perbankan AS sudah berakhir-jelas sekali.

Setelah beberapa tahun ketika bank menggembar -gemborkan komitmen mereka untuk mempekerjakan lebih banyak wanita dan minoritas, mereka sekarang jatuh, atau mempermudah, menyebutkan publik tentang janji tersebut.

Postur baru tentang keragaman, ekuitas, dan inklusi, yang bertepatan dengan dimulainya administrasi Trump kedua, telah dipajang dalam laporan tahunan terbaru bank.

Setahun yang lalu, banyak bank -bank Amerika yang diperdagangkan secara publik besar menerbitkan data dalam laporan tahunan mereka tentang topik DEI, termasuk upaya mereka untuk membuat tenaga kerja mereka lebih sedikit kulit putih dan kurang laki -laki dan bagaimana mereka berusaha untuk mencapai kesetaraan gaji. Itu adalah bagian dari tren yang telah mendapatkan uap setelah pembunuhan Floyd 2020 dan protes yang dipicu.

Laporan tahunan tahun ini menunjukkan bahwa administrasi Trump permusuhan terhadap upaya DEI Di perusahaan Amerika berdampak pada bank – setidaknya berkaitan dengan pesan publik mereka.

Wells Fargomisalnya, menyatakan setahun yang lalu bahwa setiap orang di bank “di setiap tingkat” dan “dalam setiap peran” diharapkan untuk “memperjuangkan keragaman dan inklusi.” Bahasa itu hilang dari Laporan Tahunan yang diajukan bank tahun ini.

Bank aset $ 1,9 triliun memang terus memberikan data tentang keragaman tempat kerja. Dikatakan bahwa tenaga kerjanya adalah 51% berkulit putih pada akhir tahun lalu, turun dari 53% setahun sebelumnya.

Berikut ini adalah melihat bagaimana tujuh bank besar dan regional lainnya telah mengubah pelaporan DEI mereka dalam laporan tahunan mereka. Beberapa dari mereka menghilangkan diskusi keanekaragaman sepenuhnya, sementara yang lain mengambil pendekatan yang lebih bernuansa, membahas topik tetapi secara lebih rinci daripada yang mereka lakukan sebelumnya.

M&T Bank

Setahun yang lalu, Buffalo, yang berbasis di New York M & t melaporkan bahwa tim perekrutannya berusaha untuk menciptakan dan mempertahankan representasi yang beragam di semua tingkatan. Dikatakan karyawan menghadiri 74 “acara perekrutan berbasis keragaman” pada tahun 2023, termasuk pertemuan yang berfokus pada mempekerjakan “orang kulit berwarna, veteran, LGBTQ+, individu dengan disabilitas dan wanita.”

M & t Juga membahas peran petugas keanekaragaman kepala, menunjuk data yang menunjukkan bahwa 44% dari total perekrutan perusahaan pada tahun 2023 adalah orang -orang kulit berwarna, dan menyatakan bahwa dewan direksi menerima “pembaruan rutin tentang keragaman perusahaan, termasuk dan upaya kepemilikan.”

Semua diskusi spesifik itu hilang dari laporan terbaru bank.

Bank of America

Christopher Dilt/Bloomberg

Bank of America’s Laporan terbaru tidak termasuk bagian yang disebut “keanekaragaman dan inklusi” yang merupakan bagian dari pengajuan tahun sebelumnya.

Dalam laporan sebelumnya, raksasa perbankan yang berbasis di Charlotte, North Carolina menggembar-gemborkan keragaman ras, etnis dan gender dari dewan dan tim manajemen seniornya dan mengatakan “praktik dan kebijakan” telah “menghasilkan perwakilan yang kuat” di seluruh bank, sementara “populasi karyawan yang luas” mencerminkan “klien dan masyarakat yang dilayani” yang dilayani.

Kata “keragaman” muncul 14 kali dalam laporan sebelumnya. “Inklusi” muncul 10 kali.

Di dalam Bofa Laporan Terbaru, Kata -kata itu belum sepenuhnya dihapus. Di bagian “Human Capital”, perusahaan mengatakan: “Kami sengaja tentang banyak cara kami berusaha menciptakan lingkungan yang inklusif di mana setiap orang memiliki kesempatan untuk mencapai tujuan karir mereka. Ini adalah inti dari nilai -nilai kami, untuk upaya kami untuk menjadikan perusahaan tempat yang tepat untuk bekerja dan memberikan pertumbuhan yang bertanggung jawab bagi klien, pelanggan, dan masyarakat kami di seluruh dunia.”

Bank of America juga mengubah beberapa kebijakan internalnya seputar keragaman dan inklusi. Ia tidak lagi memiliki tujuan perwakilan, juga tidak akan memerlukan beragam kandidat untuk lowongan pekerjaan tertentu, sumber yang akrab dengan situasi tersebut mengatakan kepada bankir Amerika.

Bank of America menekankan kata “peluang” alih -alih “keragaman,” meskipun CEO Brian Moynihan mengatakan pada hari Selasa bahwa keragaman dan inklusi masih menjadi bagian dari perusahaan.

“Apa yang selalu kita lakukan adalah bank peluang,” kata Moynhian Selama rapat Dari klub ekonomi Washington, DC “Jadi kami berpikir tentang menciptakan peluang bagi rekan satu tim kami dan bagaimana kami melakukan itu? Kami pergi dan mempekerjakan dari semua bidang dan membawa orang ke perusahaan kami … begitu mereka masuk, peluang ada untuk seumur hidup.”

Citigroup

Patrick T. Fallon/Bloomberg

Citigroup yang merupakan salah satu dari kebanyakan bank vokal Pada keragaman dan inklusi, sangat mengurangi bahasa DEI dalam laporan terbarunya.

Setahun yang lalu, laporan Megabank menyertakan bagian terperinci yang disebut “Keragaman, Ekuitas, dan Inklusi.” Bagian 550 kata tertutup Citi Upaya -upaya untuk membayar ekuitas, tujuan perwakilan dan komitmen Dewan untuk memastikan keragaman di tingkat manajemen tertinggi.

Dalam laporan terbarunya, seluruh bagian “Keragaman, Ekuitas dan Inklusi” dihilangkan. Bagian baru, “Bayar Transparansi dan Bayar Ekuitas,” ditambahkan, mencakup Citi Upaya untuk memastikan bahwa karyawan dari berbagai jenis kelamin dan latar belakang rasial menerima kompensasi “seperti untuk seperti” untuk pekerjaan serupa.

Sementara laporan itu sebagian besar digosok bahasa keanekaragaman, Bank memang terselip dalam satu penyebutan keragaman tenaga kerjamengatakan: “Citi Kinerja dan kinerja masing -masing bisnisnya sangat bergantung pada bakat dan upaya karyawannya yang beragam dan berkualifikasi tinggi. “

Menyukai Bank of America, Citi telah mengesampingkan tujuan dan persyaratan perwakilannya di sekitar kandidat pekerjaan yang beragam, menurut memo minggu lalu dari CEO Jane Fraser.

Keuangan Truist

Truist Laporan terbaru Termasuk tweak di sekitar bahasa yang berhubungan dengan keragamantetapi tidak sepenuhnya membatalkan gagasan inklusi di tempat kerja.

Dalam laporan sebelumnya yang berbasis di Charlotte, perusahaan North Carolina, dikatakan “bertujuan untuk memberikan rekan tim lingkungan yang inklusif dan memberi energi yang memberdayakan rekan tim untuk belajar, tumbuh, dan memiliki karier yang bermakna.” Ini juga termasuk paragraf “keragaman, kesetaraan dan inklusi”, yang menyatakan bahwa “inklusivitas, kepemilikan dan keaslian adalah inti dari Truist Budaya yang berkembang “dan bahwa” Dei terus memainkan peran penting di seluruh evolusi ini. “

Bagan berjudul “Keanekaragaman Rekan Setim” menunjukkan gender dan ras/etnisitas makeup karyawan di semua tingkatan perusahaan.

Bagan yang sama muncul dalam laporan terbaru, tetapi dinamai “komposisi rekan setim.” Selain itu, sementara “keanekaragaman, ekuitas, dan inklusi” yang menuju dari tahun sebelumnya dibatalkan, gagasan inklusivitas tidak.

Faktanya, bank menulis: “Truist Bercita-cita untuk menumbuhkan budaya berbasis kinerja yang diperkuat oleh kepemilikan dan inklusivitas … melalui inklusivitas, kami berusaha untuk pengaturan bisnis di mana setiap rekan tim dihormati, semua orang penting dan memiliki suara, dan semua orang merasa diterima dan diberdayakan untuk memberikan kontribusi yang bermakna. “

AS Bancorp

David Paul Morris/Bloomberg

Berbasis Minneapolis AS Bancorp menghapus bagian dari laporannya tentang “keragaman, kesetaraan dan inklusi,” tetapi itu juga menambahkan bahasa di tempat lain tentang karyawannya yang menghormati dan menilai “perbedaan, kekuatan, dan perspektif masing -masing.”

Dan bagian lain dari laporan itu, berjudul “Kesempatan yang setara dan tindakan afirmatif” dan menyatakan bahwa bank berkomitmen untuk tenaga kerja yang beragam, tidak berubah.

A AS Bancorp Juru bicara mengatakan dalam sebuah pernyataan kepada bankir Amerika: “Fokus kami tetap mengembangkan bisnis kami, menyediakan akses ke peluang dan sumber daya yang dibutuhkan individu dan organisasi untuk berkembang secara finansial, dan mendukung karyawan kami.”

“Beragam perspektif dan pengalaman terus menjadi komponen inti untuk mencapai tujuan ini. Penting bagi kami untuk membuat keputusan yang tepat untuk bisnis kami untuk mematuhi semua undang -undang dan peraturan, sambil menciptakan lingkungan di mana karyawan dan klien kami dapat berhasil dan merasa disambut.”

Modal Satu Keuangan

Laporan modal satu sebelumnya termasuk bagian berjudul “Keragaman, Inklusi dan Kepemilikan” yang dikeluarkan dari Laporan terbaru.

Juga hilang adalah langkah -langkah keragaman tenaga kerja yang sebelumnya telah dimasukkan, seperti fakta bahwa di Amerika Serikat, di antara “rekan yang merupakan wakil presiden tingkat dan di atas,” sekitar 34% adalah perempuan dan 29% “beragam ras/etnis” pada akhir 2023.

Namun, Modal Satu yang berbasis di McLean, Virginia tidak menjatuhkan semua referensi ke strategi “keragaman, inklusi, dan kepemilikan” tahun ini.

Laporan terbaru menyatakan bahwa strateginya adalah “dikembangkan dan dieksekusi dalam kolaborasi erat dengan para pemimpin dan tim di seluruh organisasi.” Laporan itu juga membahas peran sebagai petugas keanekaragaman dan inklusi utama bank dan menyatakan bahwa ia menggunakan “acara perekrutan terkait keanekaragaman.”

Morgan Stanley

Morgan Stanley juga tidak sepenuhnya membuang referensi ke keragaman tenaga kerja.

Seperti tahun lalu, Wall Street Investment Bank mengungkapkan data tentang jenis kelamin dan keragaman etnis. Sekitar 35% dari tenaga kerja AS “beragam secara etnis,” dan 40% dari tenaga kerja globalnya adalah perempuan, menurut Laporan terbaru. Persentase itu tidak berubah dari tahun sebelumnya.

Morgan Stanley juga merujuk tahun ini pada “komitmennya terhadap keragaman dan inklusi,” meskipun ia menghilangkan bahasa tertentu yang berhubungan dengan keanekaragaman lainnya dan menambahkan referensi baru untuk “meritokrasi.”

“Meritokrasi adalah jantung dari pengembangan bakat Morgan Stanley,” kata laporan terbaru bank itu. “Kami percaya tenaga kerja yang mewakili masyarakat tempat kami hidup dan bekerja, dan basis klien global kami, merupakan bagian integral dari kesuksesan Morgan Stanley yang berkelanjutan.”