Goldman Sachs menghapus tujuan keragaman setelah urutan Trump dei

Goldman Sachs Group menghapus target keanekaragaman dari pengajuan peraturan utama, menjadi perusahaan Wall Street terbaru untuk berpaling dari tujuan spesifik untuk tenaga kerja yang lebih representatif setelah perintah eksekutif oleh Presiden Donald Trump.

“Kami telah membuat penyesuaian tertentu untuk mencerminkan perkembangan dalam hukum di AS,” kata Chief Executive Officer David Solomon dalam pernyataan yang diemail Kamis. “Kami sangat percaya bahwa prestasi dan keragaman tidak saling eksklusif. Orang -orang kami adalah contoh yang kuat dari itu, dan itulah sebabnya kami akan terus fokus pada pentingnya menarik dan mempertahankan bakat yang beragam dan luar biasa.”

Bank menetapkan spesifik sasaran pada tahun 2020 untuk mencapai representasi 40% wanita secara global dalam populasi wakil presidennya; 7% profesional kulit hitam di Amerika dan Inggris; dan 9% profesional Hispanik/Latinx di Amerika. Ketiga target memiliki tenggat waktu 2025 tetapi tidak disebutkan dalam pengajuan 10K tahunan perusahaan Kamis.

Goldman Dei Retreat datang setelah membatalkan mandat untuk keanekaragaman di perusahaan yang mencari layanannya pada penawaran umum perdana, dan mengikuti gelombang sekitar-faces tentang masalah ini oleh saingan di industri. Banyak bank memiliki kontrak dengan pemerintah federal dan tunduk pada perintah eksekutif – yang ditantang di pengadilan – yang melarang kontraktor federal terlibat dalam program “DEI ilegal”.

Situs web Wall Street Bank juga baru -baru ini menghapus halaman yang sebelumnya berjudul “Membuat Kemajuan Menuju Rasial Ekuitas” dan “When Women Lead,” yang merinci inisiatif termasuk komitmennya untuk menginvestasikan $ 10 miliar untuk memajukan kemajuan ekonomi bagi perempuan kulit hitam di AS, terpisah halaman Menjelaskan program itu secara lebih rinci tetap ada di situs.

Pekan lalu, Citigroup membatalkan target keragaman yang telah ditetapkan pada tahun 2022, juga dengan tenggat waktu 2025, dan mengatakan itu tidak akan lagi memerlukan beragam kandidat pekerjaan atau pewawancara. Bank of America dan Wells Fargo & Co. juga mengembalikan inisiatif serupa minggu ini.

Di jajarannya yang paling senior, Goldman Keragaman masih tertinggal di belakang pesaing Wall Street. Dari enam bank besar AS, ia memiliki proporsi terbesar orang kulit putih dalam peran eksekutif dan manajer, menurut data pemerintah, dan petak promosi tingkat tinggi pada bulan Januari mengurangi proporsi wanita di komite manajemen puncaknya.

Tapi tidak seperti beberapa bank lain, Goldman Dilaporkan secara publik kemajuan menuju targetnya. Pada tahun 2023, wanita mewakili 33% dari wakil presidennya secara global, para profesional kulit hitam menyumbang 4% dari Amerika dan 5% dari wakil presiden Inggris dan profesional Hispanik/Latin adalah 7% dari wakil presiden Amerika, menurut pengajuan tahunan tahun lalu.

Bank juga bertujuan untuk menggandakan jumlah karyawan kampus di AS yang direkrut dari perguruan tinggi dan universitas kulit hitam historis pada tahun 2025, dibandingkan dengan tahun 2020. Tidak disebutkan hal itu dalam pengajuan hari Kamis.