Banyak perusahaan telah memutuskan untuk mengembalikan upaya DEI (keragaman, ekuitas, dan inklusi) mereka dan pekerja prihatin melihat hal ini terjadi. Selama beberapa tahun terakhir, keragaman perusahaan berubah dari hanya menjadi kata kunci menjadi sesuatu yang sangat penting untuk melakukan bisnis. Perusahaan yang memprioritaskan keragaman sering mengungguli mereka yang tidak di berbagai bidang. Anehnya, keragaman perusahaan juga dapat berdampak pada gaji Anda. Berikut adalah beberapa cara utama inisiatif ini dapat memengaruhi penghasilan Anda.
1. Tim yang beragam mendorong gaji yang lebih tinggi
Percaya atau tidak, perusahaan yang merangkul keragaman sebenarnya dapat meningkatkan gaji karyawan mereka. Ini karena mereka dapat memperoleh manfaat dari memiliki campuran perspektif pada proyek, masalah, dan hal -hal lain yang terjadi dengan perusahaan. Pada akhirnya, ini mengarah pada pemecahan masalah yang lebih baik dan peningkatan profitabilitas. Hal -hal ini sering diterjemahkan menjadi gaji dan bonus yang lebih tinggi untuk karyawan. Penelitian juga menunjukkan bahwa perusahaan dengan kepemimpinan yang beragam lebih mungkin melebihi target keuangan, yang dapat menghasilkan kompensasi yang lebih baik untuk seluruh tenaga kerja.
2. Kesenjangan bayar tetap ada di tempat kerja non-beriversi
Kurangnya keragaman perusahaan sering kali menghasilkan kesenjangan upah yang signifikan, terutama untuk perempuan dan karyawan minoritas. Studi mengungkapkan bahwa perusahaan dengan keragaman terbatas cenderung melanggengkan kesenjangan upah karena bias tidak sadar dan praktik kompensasi yang sudah ketinggalan zaman. Tim kepemimpinan non-penyelamatan juga dapat mengabaikan kontribusi karyawan yang kurang terwakili selama tinjauan kinerja, yang mempengaruhi kenaikan gaji dan bonus. Perbedaan ini menjadi lebih jelas di tingkat manajemen yang lebih tinggi, di mana keragaman sering berkurang.
3. Perusahaan yang beragam menawarkan pertumbuhan karier yang lebih baik
Perusahaan dengan kebijakan keanekaragaman yang kuat lebih cenderung memberikan peluang yang adil untuk kemajuan karier. Fokus pada keragaman sering kali mencakup program bimbingan, pelatihan kepemimpinan, dan jalur yang jelas untuk promosi – warga yang secara langsung berdampak pada gaji Anda dari waktu ke waktu. Beragam organisasi juga cenderung memiliki budaya inklusif yang mengenali dan menghargai berbagai keterampilan dan pengalaman yang lebih luas. Sebaliknya, kurangnya keragaman dapat menyebabkan pertumbuhan karier yang stagnan dan akses terbatas ke peran bergaji tinggi.
4. Bias yang tidak disadari merugikan potensi pendapatan
Bias yang tidak disadari adalah penghalang yang signifikan untuk kompensasi yang adil di tempat kerja yang tidak memiliki keragaman. Bias -bias ini memengaruhi keputusan tentang siapa yang dipromosikan, dipromosikan, dan dihargai, seringkali merugikan kelompok -kelompok yang kurang terwakili. Misalnya, penelitian menunjukkan bahwa resume dengan nama non-tradisional cenderung menerima panggilan balik, membatasi akses ke peluang bergaji tinggi sejak awal. Bahkan di dalam perusahaan, bias dapat memengaruhi evaluasi kinerja dan negosiasi gaji.
5. Keragaman dampak retensi karyawan – dan gaji
Perusahaan yang kekurangan keragaman sering menghadapi tingkat turnover yang lebih tinggi, yang secara tidak langsung dapat mempengaruhi gaji karyawan. Turnover yang tinggi mengarah pada peningkatan biaya rekrutmen dan mengganggu kesinambungan bisnis, mengurangi sumber daya yang tersedia untuk kenaikan gaji dan bonus. Sebaliknya, tempat kerja yang beragam cenderung memiliki kepuasan dan retensi karyawan yang lebih tinggi, yang menstabilkan anggaran dan memungkinkan kenaikan gaji yang lebih konsisten.
6. Perusahaan yang beragam menarik talenta terbaik – Menyederhanakan skala pembayaran
Komitmen terhadap keragaman perusahaan membuat perusahaan lebih menarik bagi talenta terbaik, yang dapat meningkatkan skala pembayaran di seluruh papan. Ketika kandidat permintaan tinggi mencari tempat kerja yang inklusif, ia memaksa pengusaha untuk menawarkan kompensasi kompetitif untuk menarik dan mempertahankannya. Hasilnya adalah efek riak, menaikkan gaji standar untuk berbagai peran dalam organisasi. Selain itu, beragam tim lebih baik dalam memahami basis pelanggan yang beragam, yang mengarah ke pendapatan yang lebih tinggi dan lebih banyak ruang untuk pertumbuhan gaji.
Kasus Keuangan untuk Keragaman
Sementara beberapa perusahaan telah memilih untuk mengembalikan upaya DEI mereka baru -baru ini, mungkin ada konsekuensi. Selama beberapa tahun terakhir, telah menjadi jelas bahwa keragaman perusahaan memiliki dampak positif pada profitabilitas perusahaan, retensi karyawan, dan bahkan gaji Anda. Pada akhirnya, keragaman lebih dari keharusan moral – itu adalah yang finansial.
Baca selengkapnya
Ancaman AI: 11 pekerjaan yang berjuang untuk bertahan hidup dari kebangkitan otomatisasi
13 Jobs Gen Z tidak boleh mempertimbangkan untuk mengambil jika mereka ingin menjadi kaya
hanwhalife
hanwha
asuransi terbaik
asuransi terpercaya
asuransi tabungan
hanwhalife
hanwha
asuransi terbaik
asuransi terpercaya
asuransi tabungan
hanwhalife
hanwha
berita hanwha
berita hanwhalife
berita asuransi terbaik
berita asuransi terpercaya
berita asuransi tabungan
informasi asuransi terbaik
informasi asuransi terpercaya
informasi asuransi hanwhalife
