Apakah Anda memanfaatkan semua fasilitas keuangan yang bersembunyi di paket tunjangan tempat kerja Anda? Di luar rencana asuransi kesehatan standar dan 401 (k), banyak pengusaha menawarkan manfaat kesehatan keuangan yang berharga yang sering diabaikan. Dengan tekanan finansial yang mempengaruhi begitu banyak pekerja saat ini, manfaat tersembunyi ini dapat membuat perbedaan yang signifikan dalam kesehatan keuangan Anda. Berikut adalah panduan untuk fasilitas keuangan yang mungkin tersedia tepat di tempat kerja Anda!
1. Bantuan Pembayaran Pinjaman Mahasiswa
Masih berjuang dengan hutang pinjaman siswa? Majikan Anda mungkin benar -benar membantu melunasinya! Lebih banyak perusahaan sekarang menawarkan kontribusi bulanan langsung menuju saldo pinjaman siswa, pada dasarnya memberikan bonus khusus untuk menghancurkan utang. Beberapa organisasi menyumbang $ 150- $ 500 setiap bulan untuk pinjaman siswa, berpotensi menghemat ribuan kepala sekolah dan bunga dari waktu ke waktu.
Orang lain menerapkan program pencocokan di mana mereka mencocokkan pembayaran Anda hingga jumlah tertentu, secara efektif menggandakan kekuatan imbalan utang Anda. Manfaat ini sering kali terbang di bawah radar selama diskusi onboarding dan manfaat. Percakapan singkat dengan SDM dapat mengungkapkan manfaat yang mencukur waktu dari timeline pembayaran Anda. Banyak karyawan bekerja selama bertahun -tahun tanpa menyadari bantuan ini tersedia bagi mereka, jangan menjadi salah satunya!
2. Pelatihan keuangan dan nasihat yang dipersonalisasi
Ingin bimbingan keuangan profesional tanpa label harga yang lumayan? Banyak pengusaha sekarang memberikan akses gratis ke pelatih keuangan bersertifikat yang dapat membantu segala hal mulai dari menciptakan anggaran yang realistis hingga perencanaan untuk tujuan hidup utama. Ini bukan tenaga penjualan yang mendorong produk investasi, mereka adalah profesional yang berdedikasi untuk meningkatkan kesejahteraan keuangan Anda.
Sesi biasanya harganya masing -masing $ 200+ di pasar terbuka, menjadikan ini manfaat yang sangat berharga. Banyak perusahaan menggunakan platform digital di mana Anda dapat mengobrol dengan penasihat melalui panggilan video atau pesan, membuatnya nyaman untuk mendapatkan bantuan selama istirahat makan siang atau setelah jam kerja. Penasihat ini dapat memberikan strategi khusus untuk pengurangan utang, menabung untuk pembelian besar, atau mempersiapkan pensiun – panduan yang tidak dapat ditawarkan oleh artikel keuangan generik.
3. Opsi saham
Opsi saham dan hibah ekuitas tidak hanya untuk eksekutif lagi! Banyak perusahaan sekarang menawarkan berbagai bentuk ekuitas kepada karyawan di semua tingkatan, memberikan peluang untuk memiliki sepotong bisnis. Baik melalui unit saham terbatas (RSU), paket pembelian saham karyawan dengan harga diskon, atau opsi saham tradisional, manfaat ini dapat secara signifikan meningkatkan kekayaan bersih dari waktu ke waktu.
Dokumentasi seputar kompensasi ekuitas seringkali tampak mengintimidasi dengan jadwal vesting dan terminologi teknisnya. Namun, sebagian besar perusahaan dengan program ekuitas memiliki sumber daya untuk membantu memahami manfaat yang berpotensi berharga ini. Bahkan di perusahaan yang bukan raksasa teknologi berikutnya, kompensasi ekuitas dapat menjadi bagian berharga dari portofolio keuangan dengan investasi nol out-of-pocket. Jangan biarkan dokumen yang rumit mencegah Anda mengklaim kepemilikan dalam kesuksesan perusahaan Anda.
4. Bantuan Perumahan dan Manfaat Hipotek
Biaya perumahan mengonsumsi terlalu banyak gaji Anda? Majikan Anda mungkin menawarkan bantuan yang tidak pernah Anda ketahui ada. Beberapa perusahaan telah menciptakan program perumahan, terutama di area metro yang mahal di mana menarik bakat berarti mengatasi keterjangkauan perumahan. Ini berkisar dari paket relokasi hingga tunjangan perumahan yang sedang berlangsung atau kemitraan dengan pemberi pinjaman yang menawarkan penurunan tarif dan biaya hipotek.
Lembaga pendidikan, organisasi kesehatan, dan perusahaan teknologi di pasar yang mahal terkadang memberikan subsidi sewa atau bantuan uang muka untuk membantu karyawan hidup lebih dekat ke tempat kerja. Bahkan tanpa bantuan keuangan langsung, banyak pemberi kerja menawarkan akses gratis ke lokakarya rumah tangga atau penasihat perumahan yang dapat membantu menavigasi opsi perumahan yang terjangkau. Manfaat ini dapat menghemat ribuan biaya perumahan sepanjang karier Anda – uang yang dapat diarahkan ke tujuan keuangan lainnya.
5. Tunjangan Pengembangan Profesional
Ingin memajukan keterampilan Anda tanpa menguras anggaran pribadi Anda? Tersembunyi dalam banyak paket manfaat adalah dana pengembangan profesional yang melampaui penggantian biaya kuliah tradisional. Tunjangan yang fleksibel ini dapat mencakup sertifikasi industri, pendaftaran konferensi, kursus online, buku, dan keanggotaan profesional, pengeluaran yang seharusnya berasal dari saku Anda sendiri.
Beberapa perusahaan menawarkan setiap karyawan $ 1.500-$ 5.000 per tahun untuk pertumbuhan profesional, seringkali dengan dokumen minimal dan proses persetujuan cepat. Tidak seperti program bantuan kuliah yang kaku dengan persyaratan tingkat yang ketat, tunjangan pembelajaran modern ini biasanya menawarkan lebih banyak fleksibilitas dalam jenis pembelajaran yang mereka liput. Keterampilan yang diperoleh tidak hanya meningkatkan nilai Anda untuk majikan Anda saat ini tetapi juga meningkatkan potensi penghasilan sepanjang karier Anda – pada dasarnya berinvestasi dalam diri Anda menggunakan dana perusahaan.
6. Akses Teknologi Kesehatan Keuangan
Aplikasi penganggaran premium dan alat keuangan dengan biaya berlangganan bulanan? Majikan Anda mungkin sudah menawarkan mereka sepenuhnya gratis. Perusahaan semakin memberi karyawan akses ke platform keuangan komprehensif yang seharusnya berharga $ 15-30 setiap bulan. Ini biasanya termasuk alat penganggaran otomatis, pelacakan investasi, pemantauan skor kredit, dan perlindungan pencurian identitas.
Faktor kenyamanannya signifikan. Banyak dari platform ini terintegrasi langsung dengan informasi penggajian, membuat perencanaan anggaran dan pelacakan pensiun hampir mudah. Keterlibatan rutin dengan alat -alat ini membantu mengidentifikasi pola pengeluaran yang sia -sia dan peluang untuk mengarahkan uang ke tujuan keuangan. Karena platform ini biasanya tersedia melalui kode perusahaan sederhana atau pendaftaran email, dibutuhkan upaya minimal untuk mengakses manfaat yang dapat mengubah hubungan Anda dengan uang.
Ambil tindakan hari ini
Paket tunjangan karyawan Anda kemungkinan berisi harta keuangan yang menunggu untuk ditemukan. Luangkan waktu minggu ini untuk menjelajahi portal manfaat perusahaan Anda atau menjadwalkan obrolan cepat dengan tim SDM Anda. Mulailah dengan manfaat yang mengatasi tantangan keuangan terbesar Anda, apakah itu hutang siswa, tabungan darurat, atau perencanaan untuk masa depan.
Ingatlah untuk menandai tenggat waktu pendaftaran di kalender Anda karena banyak dari program ini hanya memungkinkan pendaftaran selama periode tertentu. Tindakan kecil hari ini – seperti mendaftar dalam program tabungan darurat atau menjadwalkan sesi dengan pelatih keuangan – dapat memiliki dampak yang luar biasa pada kesejahteraan keuangan Anda dari waktu ke waktu. Manfaat ini adalah bagian dari paket kompensasi total Anda – tidak menggunakannya pada dasarnya berarti meninggalkan uang di atas meja. Mengapa tidak memanfaatkan semua yang ditawarkan majikan Anda?
Baca selengkapnya
16 Kebiasaan yang mengubah 177 orang biasa menjadi jutawan buatan sendiri
12 aturan dari Alkitab diubah oleh masyarakat modern
hanwhalife
hanwha
asuransi terbaik
asuransi terpercaya
asuransi tabungan
hanwhalife
hanwha
asuransi terbaik
asuransi terpercaya
asuransi tabungan
hanwhalife
hanwha
berita hanwha
berita hanwhalife
berita asuransi terbaik
berita asuransi terpercaya
berita asuransi tabungan
informasi asuransi terbaik
informasi asuransi terpercaya
informasi asuransi hanwhalife
