OPM mengatakan perjanjian serikat ‘tidak dapat dilaksanakan’ dalam pemecatan massal

Perjanjian perundingan bersama Union Collective “tidak dapat dilaksanakan,” dan tidak boleh menghalangi pemecatan massal di lembaga -lembaga federal, menurut panduan baru yang dikeluarkan oleh administrasi Trump.

Pada hari Rabu, Charles Ezell, Penjabat Direktur Kantor Manajemen Personalia Federal, yang dikeluarkan memo Menyatakan bahwa perjanjian perundingan bersama serikat pekerja tidak dapat mengganggu PHK massal yang dilakukan oleh lembaga federal.

“Ketentuan (perjanjian perundingan bersama) apa pun yang tidak konsisten dengan peraturan OPM atau yang secara berlebihan mengganggu hak -hak manajemen untuk ‘menentukan organisasi’ dan ‘jumlah karyawan’ agensi, serta ‘memberhentikan, dan mempertahankan karyawan di agensi’ tidak dapat dilaksanakan,” tulis Ezell dalam memo tersebut.

Memo itu datang ketika pemerintahan Trump menghadapi kemunduran besar -besaran pada hari Kamis ketika seorang hakim federal memutuskan bahwa lembaga federal harus mengembalikan karyawan masa percobaan yang secara tidak sah dipecat oleh OPM pada 13 Februari dan 14 Februari. berkuasa Oleh Hakim Distrik William Alsup berlaku untuk Departemen Keuangan serta Departemen Pertanian, Pertahanan, Energi, Dalam Negeri dan Urusan Veteran. Alsup memutuskan bahwa OPM tidak memiliki wewenang untuk mengarahkan pemecatan karyawan masa percobaan yang melanggar hukum dan pemisahan kekuasaan konstitusional.

Secara terpisah, Uni Pegawai Perbendaharaan Nasional, yang menggugat Direktur Biro Perlindungan Keuangan Konsumen Penjabat dan Kantor Manajemen dan Direktur Anggaran Russell Vought, telah meminta dalamnya Gugatan yang sedang berlangsung untuk memiliki karyawan masa percobaan atau jangka waktu yang dihentikan untuk dipulihkan.

Dalam dua minggu ke depan, pemerintahan Trump diperkirakan akan melanjutkan fase kedua dari inisiatifnya untuk memecat sepertiga dari tenaga kerja federal, atau sekitar 700.000 karyawan. Penembakan terus berlanjut meskipun hampir dua lusin tuntutan hukum diajukan terhadap administrasi Trump, Elon Musk dan layanan AS untuk menghentikan pengurangan paksa.

Badan -badan federal telah diberitahu untuk memberikan rencana pemecatan massal pada 13 Maret ke Ezell dan Russell Vought, direktur Kantor Manajemen dan Anggaran.

Memo dari Ezell sekarang menginstruksikan agensi-yang semuanya adalah lembaga tingkat kabinet-untuk melakukan tinjauan komprehensif mereka sendiri tentang mengumpulkan perjanjian perundingan “untuk menentukan bagaimana memenuhi kewajiban tenaga kerja mereka dan memasukkan kegiatan-kegiatan tersebut ke dalam proses perencanaan mereka.”

Memo Ezell mengklaim bahwa masing -masing agen memiliki hak untuk menentukan apakah akan melakukan pengurangan kekuatan dan dapat melaksanakan kebijaksanaannya dalam menentukan posisi mana yang akan dihapuskan atau dipertahankan. Tetapi, secara kritis, memo itu mengklaim bahwa perjanjian serikat tidak boleh menghalangi.

“Perjanjian perundingan kolektif sektor federal sering kali berisi artikel RIF (pengurangan kekuatan) yang komprehensif yang dapat meniadakan kewajiban agen untuk melakukan perundingan kolektif lebih lanjut,” kata memo itu. “Karena peraturan pemerintah meresepkan proses yang rinci dan komprehensif untuk diikuti oleh lembaga ketika melakukan RIF, ruang lingkup perundingan bersama harus dibatasi pada prosedur dan pengaturan yang tepat yang tidak bertentangan dengan peraturan ini.”

Kepala agensi “mungkin memiliki tugas,” kata Ezell, untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan unit perundingan sebelum memecat mereka. Ini juga mungkin harus memberikan “preferensi perekrutan kepada karyawan yang memenuhi syarat” dan memberikan pelatihan “untuk membantu karyawan yang terkena dampak memenuhi persyaratan posisi baru.”

Statuta Hubungan Manajemen Buruh Layanan Federal, yang menetapkan hak perundingan bersama untuk sebagian besar pekerja layanan sipil federal, mengizinkan serikat buruh untuk meminta informasi mengenai RIF, selama serikat pekerja mengartikulasikan “kebutuhan khusus” untuk informasi tersebut.

Memo itu mengatakan bahwa serikat pekerja harus melakukan lebih dari sekadar menunjukkan bahwa informasi yang diminta relevan atau bermanfaat, dan bahwa “memuaskan beban ini membutuhkan lebih dari sekadar pernyataan kesimpulan atau telanjang.”