FDIC bergulat dengan gesekan, masalah tempat kerja yang belum terselesaikan

Federal Deposit Insurance Corp menghadapi masalah budaya tempat kerja yang belum terselesaikan dan gesekan staf yang mengancam kemampuannya untuk memenuhi tanggung jawab peraturannya, menurut laporan oleh Kantor Inspektur Jenderal Badan.

Kekhawatiran budaya tempat kerja yang sudah lama ada dan upaya administrasi Trump untuk restrukturisasi pemerintah adalah tantangan utama bagi staf FDIC, OIG kata dalam laporan Maret Dirilis Kamis. Laporan itu mengatakan dampak penuh dari pemotongan tempat kerja tidak sepenuhnya diketahui, karena PHK sedang berlangsung.

“Sebagai hasil dari gesekan staf, FDIC perlu memastikan bahwa ia memiliki staf yang cukup dengan keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan untuk menyelesaikan pemeriksaan yang diperlukan secara hukum dan harus menilai dampak gesekan pada kapasitas FDIC untuk melaksanakan resolusi dan penerima secara efektif,” kata OIG dalam laporannya. “Kami juga sebelumnya mengidentifikasi, dan terus menemukan, bahwa FDIC belum membentuk budaya tempat kerja yang bertanggung jawab, termasuk program pencegahan pelecehan seksual yang memadai.”

Sejak Januari, FDIC telah mengurangi tenaga kerjanya sebesar 9% – atau 718 karyawan – baik melalui pemecatan, pensiun atau keluar sukarela. OIG mengatakan 17% dari staf yang tersisa memenuhi syarat untuk pensiun tahun ini, termasuk para pemimpin divisi utama.

Pengurangan ini menekan kemampuan FDIC untuk melakukan pemeriksaan bank yang diperlukan, menjalankan resolusi dan penerima dan mempertahankan personel yang berpengalaman-terutama karena laporan sebelumnya menunjukkan penguji karir awal telah pergi pada tingkat yang lebih tinggi daripada pensiunan.

A Putusan pengadilan baru -baru ini Di Maryland sementara menghentikan pemecatan ke agen -agen federal, termasuk FDIC, karena pelanggaran prosedural. Akibatnya, karyawan yang terkena dampak berpotensi kembali ke posisi mereka saat kasus dipertimbangkan.

OIG mengidentifikasi “tantangan utama” yang dihadapi agensi. Di antara ini, FDIC perlu berupaya memastikan bahwa para pemimpinnya secara efektif mengawasi operasinya dan bahwa karyawan yang tersisa memiliki keterampilan yang diperlukan untuk terus melakukan pekerjaan penting, dan untuk memperbarui rencana dan prosesnya untuk menangani resolusi bank besar, kata OIG.

OIG lebih lanjut mengidentifikasi pekerjaan yang harus dilakukan pada identifikasi FDIC tentang risiko keuangan yang muncul, perbaikan sistem teknologi internet dan cara yang lebih baik untuk mengatasi penipuan di sektor keuangan.

“Laju perubahan dan fluiditas mengenai status dan komposisi FDIC membuat sulit untuk menilai dampak penuh dari perubahan ini pada FDIC dan misinya,” kata Oig. “Kami mengakui bahwa FDIC dapat mengalami perubahan signifikan yang dapat memengaruhi tantangan utama kami yang saat ini diidentifikasi.”

OIG mengatakan bahwa sementara pemotongan di agensi tersebut menawarkan kesempatan untuk membentuk kembali operasi dan menumbuhkan pertumbuhan karyawan, mereka juga mengancam kemampuannya untuk memeriksa lembaga -lembaga yang diawasi.

“Dengan lebih sedikit penguji, agensi tersebut mungkin berjuang untuk menyelesaikan pemeriksaan keselamatan dan kesehatan yang dibutuhkan secara hukum,” kata OIG dalam laporannya. “FDIC mungkin perlu memodifikasi proses pemeriksaan untuk mengkompensasi hilangnya staf yang berpengalaman.”

Pemotongan kepegawaian juga mempengaruhi kemampuan resolusi dan penerima FDIC. Pada bulan Februari, setidaknya seperlima dari divisi resolusi dan staf penerima agensi telah berangkat sementara kuartal lain memenuhi syarat untuk pensiun dalam tahun itu, kata OIG. Divisi pengawasan dan resolusi lembaga yang kompleks juga melihat lebih dari 10% dari tenaga kerjanya hilang, terutama di cabang kesiapan resolusi, sementara divisi dukungan lainnya mengalami penyusutan staf yang signifikan.

Budaya tempat kerja tetap menjadi perhatian utama bagi pengawas agensi, yang sebelumnya menyoroti kekurangan dalam program pencegahan pelecehan seksual FDIC.

A Desember 2024 Pertanyaan Khusus menemukan bahwa sementara sebagian besar karyawan merasa aman dan dihormati, lebih dari sepertiga telah menyaksikan atau mengalami pelecehan. OIG mengatakan manajemen FDIC tidak memiliki transparansi dalam menangani tindakan disipliner, dan agensi tidak memiliki kebijakan standar untuk hukuman. Kepemimpinan juga tidak memiliki data komprehensif tentang kasus pelecehan, membatasi kemampuan mereka untuk mengimplementasikan reformasi yang efektif.

“Dengan perubahan staf yang signifikan sedang berlangsung, FDIC perlu menilai keterampilan staf saat ini terhadap kewajiban hukumnya dan mengidentifikasi cara untuk mengatasi kesenjangan keterampilan yang kritis,” kata OIG Kamis. “Ketika FDIC melakukan penilaian itu, FDIC juga harus terus mempertimbangkan standar yang diperlukan untuk memastikan bahwa FDIC memiliki budaya tempat kerja yang bertanggung jawab.”

Laporan independen yang ditugaskan oleh FDIC mengungkapkan budaya pelecehan seksual, diskriminasi, dan kesalahan dalam agensi. Investigasi menemukan masalah sistemik – termasuk kurangnya akuntabilitas, ketidakseimbangan daya dan ketakutan atas pembalasan – yang memungkinkan perilaku tersebut bertahan.

Laporan independen, yang mencakup kesaksian dari lebih dari 500 karyawan, menyoroti insiden komentar yang tidak pantas, pelecehan dan diskriminasi, terutama terhadap perempuan dan kelompok yang terpinggirkan. Sebagai tanggapan, ketua FDIC Martin Gruenberg meminta maaf dan berkomitmen untuk mengatasi masalah tersebut, meskipun kepemimpinannya dipertanyakan oleh beberapa anggota parlemen.

Untuk bagiannya, Laporan Tahunan FDIC – Juga dirilis Kamis – menggembar -gemborkan langkah -langkah yang dibutuhkan tahun lalu untuk mengimplementasikan rencana aksinya untuk lingkungan kerja yang aman. Ini termasuk menciptakan Kantor Perilaku Profesional dan Kantor Peluang Kerja yang Setara, Hotline 24 Jam, Layanan Konseling dan Perlindungan Anti-Retaliasi. Sekitar 99% karyawan menyelesaikan pelatihan anti-pelecehan dan mempertahankan kondisi yang aman di fasilitasnya, menurut laporan tahunan.

Penjabat Ketua Travis Hill mengatakan FDIC bekerja untuk meningkatkan tempat kerja dengan menekankan akuntabilitas.

“FDIC juga tetap berkomitmen untuk berhasil melaksanakan transformasi budayanya,” tulis Hill dalam laporan tahunan. “Yang paling mendasar, kita harus memiliki proses yang adil, kredibel, dan tepercaya untuk meminta pertanggungjawaban karyawan atas kesalahan. Secara lebih luas, kita akan melanjutkan pekerjaan kita untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan bertanggung jawab untuk semua karyawan.”

Hill ditunjuk oleh Presiden Donald Trump pada bulan Januari untuk peran akting, tetapi belum jelas apakah Hill akan dinominasikan untuk posisi permanen. Hill memperkirakan agen tersebut akan mengejar agenda kebijakan aktif yang berfokus pada mereformasi pendekatan agensi terhadap pengawasan, teknologi dan inovasi, serta menangani charter bank baru dan transaksi merger.

“Saya berharap agenda reformasi kami akan mempromosikan ekonomi yang bersemangat dan tumbuh, sambil tetap memastikan sistem perbankan yang aman dan sehat,” tulis Hill. “2025 tidak diragukan lagi akan menjadi tahun perubahan dan kesempatan untuk FDIC, dan saya yakin bahwa FDIC dan karyawannya yang berdedikasi akan tetap fokus pada misi penting FDIC dan terus dengan bangga melayani rakyat Amerika.”