Kesejahteraan Hewan, Dei dan Lainnya: Bank menghadapi suara pada topik hangat

Sekali lagi saatnya tahun ketika bank menghadapi pemegang saham suara pada berbagai topik kontroversial yang mereka sukai untuk tidak mengarungi.

Jumlah proposal pemegang saham yang berhasil masuk ke surat suara tahunan bank -bank besar yang diperdagangkan secara publik sedang turun tahun ini Mengikuti panduan Komisi Sekuritas dan Bursa baru yang memudahkan perusahaan untuk mengecualikan proposal dari proksi mereka.

Meskipun demikian, banyak bank besar akan kembali menghadapi musim semi ini melawan kelompok -kelompok luar yang berharap untuk membentuk kebijakan mereka tentang masalah yang bermuatan politik. Di 10 bank terbesar AS berdasarkan ukuran aset, topik -topik yang akan menjadi subjek suara pemegang saham termasuk kesejahteraan hewan, pemberontak dan hak -hak masyarakat adat.

Berikut ini adalah panduan untuk topik hangat di pertemuan tahunan mendatang bank besar.

Kesejahteraan hewan

Pengawasan kesejahteraan hewan adalah subjek proposal pemegang saham yang diajukan dengan setidaknya dua bank terbesar di negara itu, Bank of America Dan Citigroup

. Mosi diajukan oleh John Harrington, presiden dan CEO Harrington Investments, sebuah perusahaan investasi yang berbasis di Napa, California.

Proposal serupa tahun lalu, juga diajukan oleh Harrington, muncul Citi Pernyataan proxy 2024. Itu menerima dukungan dari sekitar 7,7% dari Citi Pemegang Saham, menurut situs web Harrington Investments.

Harrington berpendapat bahwa salah urus masalah kesejahteraan hewan – termasuk pengujian hewan, peternakan pabrik dan kewajiban potensial yang terkait dengan keamanan pangan, seperti penyakit yang ditularkan dari hewan kepada manusia – menyajikan “risiko keuangan, operasional dan reputasi materi Bank of America Dan Citijuga untuk bank sendiri.

Bank tidak termasuk “kesejahteraan hewan” dalam laporan, kebijakan atau dokumen tata kelola, menurut Harrington. Dia meminta kedua bank untuk mempublikasikan laporan yang mengungkapkan apakah dan bagaimana dewan direksi mengelola risiko kesejahteraan hewan saat membuat keputusan pembiayaan.

Proposal datang sekitar enam bulan setelah sekelompok 105 perubahan iklim dan organisasi kesejahteraan hewan mengirim surat terbuka ke kepala keuangan berkelanjutan di Bank of America, Citi dan JPMorgan Chase. Surat itu meminta setiap bank untuk berhenti membuat pinjaman dan menyediakan layanan penjaminan emisi kepada perusahaan yang beroperasi atau terlibat dengan peternakan pabrik besar.

Papan di keduanya Bank of America Dan Citi telah merekomendasikan bahwa pemegang saham memberikan suara menentang proposal tersebut, dengan mengatakan bahwa laporan tentang masalah tersebut tidak perlu karena kesejahteraan hewan termasuk dalam kerangka kebijakan risiko lingkungan dan sosial yang ada di masing -masing perusahaan.

Tindakan anti-afirmatif

Goldman Sachs Pemegang saham akan memberikan suara pada proposal yang membidik upaya perusahaan untuk mendukung karyawan yang merupakan anggota kelompok minoritas rasial.

Pusat Penelitian Kebijakan Publik Nasional, kelompok konservatif yang mendukung tindakan tersebut, berpendapat itu Goldman bisa rentan terhadap pembayaran besar dalam gugatan potensial yang diajukan oleh karyawan kulit putih yang menuduh diskriminasi. Ini menunjuk pada keputusan Mahkamah Agung baru -baru ini yang mengekang tindakan afirmatif.

Tahun lalu, ketika kelompok mengajukan langkah yang sama di Citiitu menarik dukungan sangat kecil. Tetapi lingkungan politik berbeda tahun ini. Dalam menghadapi permusuhan administrasi Trump terhadap keragaman, ekuitas dan program inklusi, banyak bank telah menghilangkan, atau menyiram, janji dei.

Pada Goldman Sachssalah satu contoh dari apa yang digambarkan oleh kelompok konservatif sebagai “diskriminasi ras yang tidak etis dan ilegal” adalah pembentukan bank yang disebut “jaringan inklusi” untuk karyawan.

Goldman mengatakan di situs webnya bahwa mereka mendukung berbagai jaringan seperti itu, termasuk jaringan Asia, jaringan hitam dan jaringan Hispanik/Latinx. Situs web ini juga mencatat bahwa jaringan terbuka untuk semua profesional di Goldman Sachs.

Kelompok pemegang saham menyerukan “audit diskriminasi rasial independen” yang akan menganalisis “risiko hukum dan reputasi bank yang berasal dari inisiatif berbasis rasnya.”

Goldman mendesak pemegang saham untuk memberikan suara menentang proposal tersebut.

“Kami berkomitmen untuk mengoperasikan program dan inisiatif keanekaragaman dan mempertahankan kebijakan terkait yang mematuhi hukum,” tulis bank dalam tanggapannya. “Kami sadar bahwa undang -undang di bidang ini sedang berkembang dan kami telah mengevaluasi program keragaman, inisiatif, dan kebijakan kami – dan membuat perubahan jika perlu – untuk memenuhi persyaratan hukum yang berlaku.”

Hak masyarakat adat

Citigroup Dan Wells Fargo sekali lagi menghadapi resolusi pemegang saham yang terkait dengan hak -hak masyarakat adat – dan seberapa baik masing -masing bank menghormati hak -hak tersebut ketika membuat keputusan pinjaman.

Suster -suster St. Joseph of Peace di New Jersey dan tiga investor yang berafiliasi dengan religius lainnya Citi Untuk memberikan laporan yang menguraikan keefektifan kebijakan, praktik, dan indikator kinerja bank dalam menghormati standar hak asasi manusia untuk masyarakat adat dalam pembiayaan perusahaan dan proyek umum yang sudah ada dan yang diusulkan. Masyarakat Misi Rumah Baptis Amerika di Pennsylvania dan dua rekan penyajak yang tidak disebutkan namanya telah mengajukan resolusi serupa di Wells.

Kedua bank telah berusaha untuk mendapatkan proposal yang dihilangkan dari pernyataan proxy 2025 mereka. Tetapi Komisi Sekuritas dan Bursa menolak permintaan mereka.

Kelompok pemegang saham telah menekan kedua bank selama bertahun -tahun untuk mengungkapkan lebih banyak detail tentang kepatuhan mereka terhadap hak -hak masyarakat adat saat membuat pinjaman. Tahun lalu, proposal serupa gagal menerima dukungan mayoritas di kedua bank. Sekitar 26% dari Citi Pemegang saham dan 23,9% pemegang saham Wells memilih “ya” tahun lalu, turun sedikit dari tahun -tahun sebelumnya.

Dewan kedua bank merekomendasikan agar pemegang saham memberikan suara menentang proposal 2025.

Di dalam Citi Kasus, bank berpendapat bahwa mereka sudah menghasilkan laporan tentang kebijakan dan praktiknya yang terkait dengan hak -hak masyarakat adat, yang mencakup prosedur uji tuntasnya dan menjelaskan bagaimana mengidentifikasi risiko potensial bagi masyarakat adat dalam proyek yang dibiayai.

Wells, yang bertemu dengan kelompok pemegang saham setelah pemungutan suara tahun lalu, mengatakan telah mengambil langkah -langkah tertentu untuk lebih baik identitas dan mengelola masalah yang berkaitan dengan hak -hak masyarakat adat. Langkah -langkah tersebut termasuk menetapkan kebijakan dan prosedur manajemen risiko dan meningkatkan uji tuntas.

Bank mengatakan mereka percaya “menangani risiko bagi masyarakat adat yang dijelaskan dalam proposal melalui pengawasan dewan kami, kebijakan dan prosedur kami yang ada untuk mengevaluasi dan mengurangi risiko potensial, dan komitmen berkelanjutan kami kepada masyarakat adat.”

Proposal serupa diharapkan akan dimasukkan dalam pernyataan proxy 2025 JPMorgan Chase, yang belum diajukan.

Pencegahan pelecehan di tempat kerja

Untuk tahun ketiga berturut -turut, Wells Fargo Pemegang saham akan memberikan suara pada proposal yang akan mengharuskan bank untuk menghasilkan laporan tentang seberapa baik itu mencegah pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja, untuk menunjukkan apakah Wells meningkatkan manajemen tenaga kerjanya.

Resolusi itu sekali lagi diajukan oleh Thomas Dinapoli, Pengawas Keuangan Negara Bagian New York dan Wali Amanat Dana Pensiun Bersama Negara Bagian, yang memiliki lima juta saham biasa di Bank.

Tahun lalu, 28,2% pemegang saham memilih mendukung proposal tersebut. Itu turun dari tahun 2023, ketika mendapat dukungan dari mayoritas ramping pemegang saham Wells – 52,3%.

DiNapoli ingin laporan tersebut memasukkan informasi seperti jumlah total dolar dari sengketa di tempat kerja yang diselesaikan oleh perusahaan yang melibatkan penyalahgunaan di tempat kerja, pelecehan dan diskriminasi dalam tiga tahun sebelumnya, dan jumlah total pelecehan yang tertunda atau pengaduan diskriminasi yang dicoba oleh bank untuk menyelesaikan secara internal atau melalui arbitrase atau litigasi.

Panggilan untuk laporan semacam itu mengikuti pengawasan atas praktik perekrutan yang dilaporkan di Wells, termasuk tuntutan hukum yang menuduh bank menyesatkan investor tentang upaya perekrutan keragamannya.

Wells, dalam tanggapannya terhadap proposal Pengawas Keuangan, mengatakan dewan telah mengambil tindakan untuk mengatasi masalah tersebut. Ini mencatat penurunan tahun-ke-tahun dalam dukungan pemegang saham dan merekomendasikan pemungutan suara terhadap resolusi tersebut.

“Kami melihat hasil pemungutan suara 2024 berikutnya, di mana proposal tidak lewat dan dukungan menurun dari 52,3% pada tahun 2023 menjadi 28,2% pada tahun 2024, sebagai cerminan dari upaya kami untuk membahas topik ini dengan tepat dan dengan cara yang konsisten dengan umpan balik pemegang saham,” kata perusahaan itu.

Membanting

AS Bancorp menasihati para pemegang sahamnya untuk memberikan suara menentang tindakan yang berusaha memaksa Bank Minneapolis untuk memperhitungkan masalah potensi diskriminasi terhadap pelanggan berdasarkan pandangan politik mereka.

Proposal ini didukung oleh American Conservative Values ​​ETF, yang menggambarkan dirinya sebagai dana pertukaran pertama yang diperdagangkan untuk investor konservatif yang secara ideologis.

Ukuran itu membutuhkan AS Bancorp Untuk mengeluarkan laporan tentang bagaimana ia mengawasi risiko terkait dengan diskriminasi terhadap pelanggan berdasarkan tidak hanya pandangan politik mereka, tetapi juga ras, agama, jenis kelamin, dan asal kebangsaan mereka.

“AS Bancorp Perlu meningkatkan transparansi di sekitar praktik -praktik ini dan memberikan jaminan kepada pelanggan bahwa itu tidak membedakan berdasarkan pandangan politik atau agama pelanggan, “tulis kelompok konservatif.

Sebagai tanggapan, perusahaan induk US Bank menulis bahwa kebijakannya melarang diskriminasi dalam pinjaman berdasarkan ras, jenis kelamin, asal kebangsaan, dan afiliasi politik.

“Pendekatan kami untuk mengelola dan mengawasi hubungan pelanggan menyeimbangkan strategi bisnis keseluruhan perusahaan dengan toleransi risikonya untuk beragam risiko, termasuk risiko operasional, kepatuhan dan kredit,” kata bank. “Namun, bukan kebijakan atau praktik kami untuk menolak layanan berdasarkan kepercayaan politik atau agama.”