FDIC memotong 1.250 staf di departemen ‘terbanyak’

Federal Deposit Insurance Corp berencana untuk menghilangkan sekitar 1.250 posisi di sebagian besar departemen, menurut email internal yang dikirim ke staf sekitar siang hari Senin dan diperoleh oleh bankir Amerika.

Pemotongan datang sebagai bagian dari fase kedua dari rencana agen pengatur untuk mengurangi staf, yang diajukan pada bulan April ke Kantor Manajemen Personalia dan Kantor Manajemen dan Anggaran. Rencana tersebut selaras dengan upaya perampingan tenaga kerja Administrasi Trump yang lebih luas, yang dikenal sebagai Inisiatif Optimalisasi Tenaga Kerja bahwa Departemen Efisiensi Pemerintah yang baru memimpin.

“FDIC berencana untuk mengurangi staf dengan sekitar 1.250 posisi di sebagian besar divisi dan kantor,” kata email tersebut kepada karyawan. “Beberapa posisi yang dihapuskan ini termasuk yang dihilangkan melalui program pengunduran diri OPM yang ditangguhkan yang ditutup pada bulan Februari dan penghentian beberapa posisi yang tidak permanen. Dari posisi yang tersisa, beberapa saat ini kosong tetapi banyak yang ditempati oleh staf dan manajer.”

Untuk mengurangi tenaga kerjanya, FDIC mengatakan akan mengejar dua strategi utama: menawarkan insentif pemisahan sukarela yang ditargetkan kepada staf dan, jika perlu, memulai pengurangan formal dalam prosedur kekuatan untuk menghilangkan posisi yang tetap ditempati setelah upaya gesekan lainnya.

Agensi berencana untuk menawarkan tiga jenis insentif: Otoritas Pensiun Dini Sukarela, atau Vera; Program Insentif Pemisahan Sukarela, atau VSIP; dan program pengunduran diri yang ditangguhkan, atau DRP. Vera dan VSIP akan tersedia untuk karyawan dalam peran yang secara khusus ditargetkan untuk pengurangan, sementara DRP akan ditawarkan secara lebih luas kepada semua staf di seluruh agen.

Namun, FDIC memperingatkan bahwa tidak setiap karyawan yang berlaku akan disetujui untuk pembelian.

“Kami umumnya tidak berharap untuk menyetujui aplikasi DRP untuk karyawan yang bekerja dalam menyelesaikan bank yang gagal, pemeriksaan manajemen risiko, keamanan informasi FDIC atau posisi kritis misi tertentu lainnya,” staf informasikan email. FDIC juga menulis bahwa, jika perlu, agensi akan memaksakan “topi” pada jumlah insentif pemisahan untuk “memastikan kami dapat menyelesaikan misi kami ke depan.”

Jendela aplikasi untuk program insentif pemisahan akan berlangsung mulai 28 April hingga 5 Mei. Menurut garis waktu yang termasuk dalam komunikasi staf, FDIC berencana untuk memberi tahu karyawan tentang persetujuan atau penolakan akhir pada 13 Mei.

Pada hari Senin, agensi tersebut juga mengatakan kepada staf bahwa tujuan dari inisiatif optimisasi tenaga kerjanya adalah untuk merampingkan struktur organisasinya sambil mempertahankan mandat kongres intinya: mengasuransikan deposit pelanggan, memeriksa bank dan menyelesaikan lembaga yang gagal.

“Untuk mencapai struktur baru kami, kami fokus pada sejumlah prinsip, termasuk mengidentifikasi bagian dan kantor dalam organisasi yang dapat memenuhi misi mereka dengan jejak staf yang lebih kecil, meningkatkan rentang kendali pengawasan dan mengurangi jumlah manajer, dan mengurangi staf duplikat, administrasi, dan pendukung di seluruh agensi,” email tersebut mengatakan kepada staf. “Kepemimpinan FDIC berkomitmen untuk mendukung semua karyawan selama implementasi inisiatif ini.”

Beberapa minggu sebelum pengumuman pemotongan staf formal, tim kecil dari Doge mulai bekerja Di dalam FDIC sebagai bagian dari dorongan yang dipimpin Gedung Putih yang lebih luas untuk mengecilkan birokrasi federal.

Serikat Pegawai Treasury Nasional – yang mewakili karyawan dari 37 departemen dan kantor, termasuk staf FDIC – telah mengkritik upaya Doge. Federasi Pegawai Pemerintah Amerika juga dituntut Administrasi Trump pada bulan Februari, menantang pemecatan massal karyawan masa percobaan.

FDIC tidak segera menanggapi permintaan komentar.