Pemegang Saham Goldman OK Executive Pay tetapi dengan lebih sedikit dukungan

Goldman Sachs Para pemegang saham menyetujui resolusi say-on-pay pada hari Rabu, tetapi dukungan untuk tindakan yang tidak mengikat turun sekitar 20 poin persentase dari tahun sebelumnya di tengah oposisi terhadap pembayaran besar satu kali kepada dua eksekutif puncak.

Goldman Proposal pembayaran eksekutif mengumpulkan dukungan 66%. Pada pertemuan tahunan Wall Street Bank 2024, pemungutan suara pada pembayaran disahkan dengan dukungan 86%.

Margin dukungan yang lebih kecil di Goldman Datang delapan hari setelah pemegang saham di Texas Capital Bancshares menolak proposal ucap-on-pay perusahaan dengan margin 53% -47%.

Hasil yang lebih lemah dari normal di dua bank publik bisa menjadi tanda bahwa lebih banyak pemberi pinjaman cenderung menghadapi perbedaan pendapat atas keputusan bayaran eksekutif mereka-baik dalam beberapa minggu mendatang, ketika musim pertemuan tahunan berlanjut, atau tahun depan, ketika dewan direksi mungkin harus bertengkar dengan dampak ekonomi yang merosot.

Jun Frank, Kepala Global Kompensasi dan Penasihat Pemerintahan di ISS-Corporate, mengatakan kepada Bankir Amerika bahwa keputusan kompensasi eksekutif cenderung menarik lebih banyak oposisi ketika perusahaan menggunakan keleluasaan yang lebih besar, daripada mengikat gaji dengan metrik keras.

Beberapa perusahaan mulai membuat keputusan yang lebih diskresioner tahun ini, tetapi tren itu kemungkinan akan menjadi lebih jelas pada tahun 2026, kata Frank. Kondisi pasar yang lebih lemah dapat memimpin komite kompensasi dewan untuk mengikat gaji lebih sedikit ke ukuran kinerja yang objektif.

“Jadi tahun depan kita mungkin melihat lebih banyak pushback,” kata Frank, yang unit bisnisnya memberi nasihat kepada perusahaan dan terpisah dari bagian dari layanan pemegang saham kelembagaan yang membuat rekomendasi suara kepada pemegang saham.

Tahun ini, resolusi say-on-pay di sejumlah bank AS besar dan menengah telah menarik oposisi dari perusahaan penasihat proksi – termasuk layanan pemegang saham institusional, atau ISS – yang rekomendasinya cenderung memiliki dampak signifikan pada penghitungan pemilihan pemegang saham.

ISS merekomendasikan agar Bank of America, Truist Financial, dan pemegang saham KeyCorp memberikan suara menentang langkah-langkah up-on-pay bank-bank itu.

BOFA, yang mengadakan pertemuan tahunannya pada hari Selasa, mengatakan resolusi mengatakannya menerima dukungan mayoritas, tetapi belum merilis penghitungan suara spesifik.

Charlotte, Truist yang berbasis di Carolina Utara telah menjadwalkan pertemuan tahunannya untuk 29 April. KeyCorp, yang berkantor pusat di Cleveland, berencana untuk menggelar pertemuan pemegang saham tahunan pada 15 Mei.

Yang pasti, sebagian besar bank yang telah mengadakan pertemuan tahunan mereka tahun ini menerima dukungan pemegang saham yang kuat untuk paket pembayaran eksekutif mereka, menurut data yang dikumpulkan oleh ISS-Corporate.

Pada Pertemuan Tahunan Fifth Third Bancorp pada 15 April, resolusi Say-On-Pay Penasihat mengumpulkan 95% suara. Daerah Keuangan, Bank M&T dan Bank New York Mellon semuanya memperoleh lebih dari 94% dukungan. Bahkan Huntington Bancshares, laggard relatif, mendapat lebih dari 86%.

Biasanya, resolusi say-on-pay menarik lebih dari 90% dukungan, kata Kelly Malafis, mitra pendiri di Compensation Advisory Partners, sebuah perusahaan konsultan yang bekerja dengan perusahaan dengan masalah pembayaran.

“Jadi, meskipun sesuatu tentang 50% suara berlalu, perusahaan suka berada di tahun 90 -an atau 80 -an,” kata Malafis kepada American Banker. “Dan perusahaan penasihat proxy memiliki pedoman.”

Jika sebuah perusahaan menerima dukungan kurang dari 70% pada tahun tertentu, ISS mengharapkan untuk melihat bukti apa yang dicirikan perusahaan sebagai “respon komite kompensasi” dalam pernyataan proksi tahun berikutnya, kata Malafis.

“Mereka mengharapkan komite comp untuk terlibat dengan pemegang saham untuk mencari tahu mengapa mereka mendapat kurang dari 70%, dan untuk berbagi umpan balik itu di proxy, dan untuk memberi tahu pemegang saham: apakah mereka akan melakukan sesuatu yang berbeda?” Malafis berkata.

Glass Lewis, perusahaan penasihat proxy terkemuka lainnya, menetapkan ambang batas yang lebih tinggi, menurut Malafis. “Apa pun di bawah 80%, mereka mengharapkan komite kompensasi itu pergi ke pemegang saham lagi dan mencari tahu mengapa.”

Upaya seperti itu bisa berbuah. Pada tahun 2022, hanya 31% dari pemegang saham JPMorgan Chase memilih “ya” pada resolusi say-on-pay. Pemungutan suara itu mengikuti penghargaan satu kali sebesar $ 52,6 juta dalam opsi saham untuk CEO Jamie Dimon.

Tahun berikutnya, 89% pemegang saham JPMorgan Memilih mendukung resolusi say-on-pay. Sebelum pemungutan suara 2023, bank terbesar di negara itu berjanji untuk tidak memberikan penghargaan khusus di masa depan kepada Dimon.

Pada Goldmanresolusi say-on-pay tahun ini menarik oposisi dari ISS dan Glass Lewis. Yang menjadi masalah dibatasi pembayaran unit saham masing-masing $ 80 juta kepada CEO David Solomon dan presiden dan chief operating officer John Waldron, bagian dari upaya untuk mempertahankan kedua eksekutif.

ISS telah memanggil Goldman penghargaan “bermasalah,” sementara Glass Lewis menggambarkan mereka sebagai “berlebihan.” A Goldman Juru bicara menolak mengomentari hasil pemungutan suara.