Penyesalan Pembeli hits bos keuangan yang ‘overhirired’ untuk ESG

Ada koreksi kursus yang sedang berlangsung di antara perusahaan-perusahaan keuangan yang melakukan semua perekrutan ESG hanya beberapa tahun yang lalu, menurut perekrut yang menasihati bank dan manajer uang.

Perusahaan harus mengakui bahwa tujuan menghasilkan keuntungan tertinggi sering “tidak selaras dengan aspirasi sosial dan lingkungan dari jenis orang yang mereka sewa,” kata Tom Strelczak, mitra yang berbasis di London yang berfokus pada keberlanjutan di Madison Hunt, di mana ia mengawasi bisnis Eropa perusahaan.

Setelah “overshired dengan cara yang sangat evangelis dan filosofis,” banyak perusahaan keuangan sekarang menghindari beberapa profil ESG (lingkungan, sosial dan tata kelola) yang mereka targetkan hanya beberapa tahun yang lalu, katanya dalam sebuah wawancara.

Lingkungan era pandemi, tanpa bunga nol di mana ESG menikmati masa kejayaannya mendorong ledakan perekrutan di seluruh industri keuangan kurang dari setengah dekade yang lalu. Namun, rasa kegembiraan di sekitar ESG dengan cepat memudar ketika suku bunga mulai naik dan pengembalian investasi hijau goyah.

Di AS, Partai Republik memanfaatkan saat itu untuk meluncurkan serangan skala penuh pada ESG, yang mencirikannya sebagai penyimpangan “bangun” dari kapitalisme. Serangan politik – yang diintensifkan setelah Donald Trump kembali ke Gedung Putih – mengirim dingin melalui industri keuangan AS, di mana label seperti ESG dan Dei (keragaman, keadilan dan inklusi) dengan cepat dibuang.

Hanya seperempat perusahaan S&P 100 yang menerbitkan laporan dengan “ESG” dalam judul tahun lalu, turun dari puncak 40% pada tahun 2023, menurut data yang disediakan oleh Dewan Konferensi.

Di Eropa, di mana peraturan ESG jauh lebih mengakar, serangan balasannya kurang jelas dan lebih berpusat pada implementasi. Tetapi di tengah kekhawatiran bahwa persyaratan ESG yang berlebihan merusak daya saing di blok tersebut, pembuat kebijakan Eropa telah sepakat untuk memutar kembali papan kunci dari persyaratan pelaporan perusahaan ESG.

Hasilnya adalah retret berbasis luas dari prinsip-prinsip lingkungan dan sosial yang awalnya menyebabkan perusahaan keuangan mencari karyawan di luar alasan menginjak mereka yang biasa. Akibatnya, banyak ilmuwan iklim dan juru kampanye dari organisasi nirlaba yang dipilih sendiri oleh perusahaan keuangan hanya beberapa tahun yang lalu sekarang berjuang untuk beradaptasi dengan fokus baru yang dimiliki majikan mereka pada keuntungan keuangan, kata Strelczak.

Mereka sering “frustrasi dan kecewa,” katanya.

Scott Atkinson, mitra pengelola global tentang praktik keberlanjutan dan iklim di Heidrick & Perjuangan, mengatakan dia melihat tren yang sama. “Di mana kami berada sekarang adalah: dapatkah Anda memberikan pengembalian di atau di atas tingkat investasi tradisional,” katanya dalam sebuah wawancara.

Sejak 2022, ketika pertumbuhan pekerjaan bagi para profesional ESG melonjak 120%, permintaan untuk kualifikasi tersebut memiliki penghentian virtual, menurut data yang dikumpulkan untuk Bloomberg oleh Live Data Technologies, seorang peneliti kerja. Contohnya termasuk penyesuaian yang sedang dilakukan di beberapa bank terbesar di dunia.

Di Inggris, HSBC baru -baru ini berpisah dengan kepala petugas keberlanjutan yang latar belakangnya mencakup lebih dari enam tahun di nirlaba yang kami maksud adalah bisnis. Sekarang, peran CSO tidak lagi melapor langsung kepada Chief Executive Officer Bank Terbesar Eropa, dan malah ditempati oleh seseorang yang dulunya adalah kepala perbankan global HSBC untuk Timur Tengah, Afrika Utara, dan Turkiye.

Perkembangan ini bahkan lebih jelas di sisi lain Atlantik. Wells Fargo, yang meninggalkan gol nol bersihnya di bulan Februari, telah menghilangkan peran CSO. Judul ESG tertinggi di bank sekarang adalah kepala keberlanjutannya, yang bukan bagian dari C-suite.

Di Wall Street, yang telah membalikkan punggungnya dengan nol nol aliansi, perusahaan menjatuhkan “ESG” dari judul pekerjaan. Dan secara global, kurang dari 7% orang yang mengambil peran ESG pada tahun 2020 masih mempertahankan judul ESG hari ini, menurut angka yang disediakan oleh Teknologi Data Langsung.

Sirkuit konferensi keberlanjutan juga kurang aktif, dengan penyelenggara mencari peluang untuk menghemat biaya. Misalnya, Konferensi Greenfin tahunan di New York, salah satu pertemuan keuangan berkelanjutan terbesar di Amerika, kini telah dikombinasikan dengan acara-acara lain yang berfokus pada iklim.

Kembalinya Trump ke Kantor Oval, dan penghinaan vokal pemerintahannya untuk masalah iklim dan dei, telah bertindak sebagai rem lebih lanjut tentang perekrutan ESG di seluruh Amerika. Di New York, laju pertumbuhan pekerjaan ESG tahun-ke-tahun hanya 1,5% pada bulan Februari setelah berkontraksi pada Juni sebesar 1,8%, terendah sepanjang masa, menurut Revelio Labs, sebuah perusahaan yang menganalisis tenaga kerja.

“Trump telah menunda pemulihan dari kerusakan yang sudah terjadi,” kata Neil Farrell, seorang perekrut yang berbasis di London yang berfokus pada keberlanjutan.

Para profesional ESG yang masih mendapatkan pekerjaan cenderung berspesialisasi dalam hal -hal kecil seperti peraturan Eropa, dengan hampir 90% CSO mengatakan mereka sekarang menghabiskan lebih banyak waktu untuk regulasi dan kepatuhan daripada sebelumnya, menurut survei baru -baru ini oleh oleh baru -baru ini oleh oleh baru -baru ini oleh oleh baru Weinreb Group.

Profesional ESG masih memiliki tempat di sektor keuangan, kata Ellen Weinreb, seorang perekrut keberlanjutan di San Francisco.

“Pasti ada pekerjaan di luar sana,” katanya. “Tapi lebih sedikit.”