Bagaimana Mpower Mencapai Tempat Tempat Terbaik Untuk Bekerja di Daftar Fintech

Pembiayaan MPower memimpin daftar tempat terbaik bankir Amerika untuk bekerja di Fintech 2025 untuk suasana misi-pertama dan fokus pada karyawan. Fokus ini, Sasha Ramani, direktur senior strategi perusahaan dan Kanada, mengatakan, “dijalin ke dalam DNA kami.”

“Sejak awal, kami percaya bahwa pekerjaan yang kami lakukan untuk memberdayakan siswa secara global harus dicerminkan secara internal,” kata Ramani. “Itu berarti menciptakan tempat kerja di mana orang merasa terlihat, didukung, dan diilhami.”

Fintech menghubungkan siswa internasional yang ingin belajar di Amerika Serikat dan Kanada dengan pembiayaan yang mereka butuhkan. Perusahaan membiayai pinjaman perguruan tinggi untuk siswa internasional dari lebih dari 180 negara, termasuk pengungsi, pencari suaka, warga negara AS dan tindakan tangguhan untuk penerima kedatangan masa kecil yang tinggal di Amerika Serikat.

Siswa yang memenuhi syarat dapat menerima pinjaman hingga $ 50.000 per tahun selama dua tahun dan dapat mengakses dana tanpa memerlukan penandatanganan bersama, jaminan atau sejarah kredit dari peminjam. Model mereka sebagai gantinya “mengevaluasi potensi siswa untuk sukses setelah lulus,” menurut Ramani.

MPOWER telah menjadi bahan pokok lama di fintech top bankir Amerika untuk bekerja untuk daftar, membuat daftar selama tujuh tahun terakhir, dan itu sebagian besar berkat komitmennya untuk mendorong budaya positif bagi karyawannya.

“Misi kami untuk mendemokratisasi akses ke pendidikan hanya berfungsi jika kami mencerminkan misi itu secara internal,” kata Manu Smadja, CEO MPower. “Itulah sebabnya keragaman di Mpower bukanlah tujuan-itu adalah fondasi kami. Kami adalah tim imigran, lulusan generasi pertama, dan warga global yang telah berjalan di jalan yang sama dengan siswa yang kami layani. Pengalaman bersama itu memicu empati kami, mempertajam keputusan kami dan mengingatkan kami setiap hari mengapa pekerjaan kami penting.”

Mpower menawarkan fleksibilitas karyawan untuk bekerja dari rumah tiga hari seminggu. Mempertahankan misinya di tingkat perusahaan, Mpower menawarkan karyawan akses ke penggantian pendidikan “murah hati” dan anggaran pengembangan profesional.

“Mengingat misi kami untuk memperluas akses ke pendidikan, sudah sepantasnya kami mendukung pembelajaran seumur hidup dalam tim kami,” kata Ramani. “Kami berinvestasi dalam kursus online, sertifikasi, dan bahkan pembelajaran bahasa – memastikan bahwa setiap orang di MPower diperlengkapi untuk tumbuh dalam peran mereka dan di luar.”

Semua karyawan MPower menerima opsi saham sebagai bagian dari paket masuk mereka dan mereka masing-masing memiliki akses ke lima hari libur setiap tahun untuk menghabiskan sukarelawan.

Inklusi adalah prinsip inti perusahaan, dengan kantor pusat di AS dan India dan misi untuk memperluas akses ke pendidikan. Lebih dari 70% karyawan MPower adalah imigran atau dari latar belakang ras minoritas dan lebih dari sepertiga staf adalah wanita.

“Kami menumbuhkan budaya pemberdayaan, transparansi dan tanggung jawab berbagi,” kata Ramani. “Tim kami memimpin dengan memberi contoh, memastikan bahwa jika seorang manajer meminta tim mereka untuk melakukan sesuatu, maka mereka telah melakukannya sendiri. Ini menciptakan kepercayaan dan memperkuat retensi. Selain itu, pekerjaan kami bukan hanya tentang membangun produk – ini tentang membuat dampak nyata pada pendidikan global dan memberikan siswa peluang yang tidak akan mereka miliki.”

Ramani mengatakan komitmen ini lebih dari sekadar pembicaraan atau keanekaragaman, Mpower membuat “upaya nyata untuk menumbuhkan kepemilikan” melalui hal -hal seperti komunikasi multibahasa dan liburan inklusif secara budaya.

“Banyak eksekutif dan anggota tim kami berasal dari latar belakang yang sama dengan siswa yang kami layani,” kata Ramani. “Itu menciptakan lingkungan di mana pengalaman hidup penting dan di mana orang tidak hanya mengerjakan suatu produk – mereka menjalani misinya. Praktik perekrutan, promosi, dan jalur bimbingan kami mencerminkan fokus keadilan itu.”