KeyCorp adalah bank terbaru untuk melihat penurunan dukungan investor atas gaji eksekutifnya, setelah proposal untuk meratifikasi paket kompensasi perusahaan menarik suara “ya” secara signifikan lebih sedikit dibandingkan dengan tahun lalu.
Hasil awal dari pertemuan pemegang saham tahunan hari Kamis menunjukkan itu Kunci Ukuran Say-on-Pay Penasihat disahkan dengan 63% dari dukungan pemegang saham. Itu turun 26 poin persentase dari tahun 2024, ketika 89% pemegang saham memilih mendukung.
Hasilnya terjadi setelah perusahaan penasihat proksi Glass Lewis dan layanan pemegang saham institusional merekomendasikan agar pemegang saham menahan dukungan mereka untuk proposal tersebut. Kedua perusahaan, yang telah Mendorong Kembali Musim Semi Ini pada paket pembayaran eksekutif bank tertentu, menimbulkan kekhawatiran tentang Kunci Keputusan terbaru untuk memberikan bonus khusus senilai $ 16,7 juta gabungan untuk eksekutif yang disebutkan. Mereka mengatakan gaji eksekutif dan kinerja keuangan tidak selaras di bank yang berbasis di Cleveland.
Penghargaan, yang dulu dibuat tahun lalu Mengikuti investasi taruhan minoritas Bank of Nova Scotia KunciPerusahaan induk Bank, bertujuan untuk meningkatkan tingkat kepemilikan saham eksekutif untuk “mempertahankan bakat yang perlu terus dihasilkan perusahaan dan memberikan nilai pemegang saham jangka panjang dari investasi minoritas strategis Scotiabank,” Kunci mengatakan dalam pengajuan peraturan pada saat itu.
Kunci menolak berkomentar pada hari Kamis tentang hasil-hasilnya.
Pekan lalu, perusahaan aset senilai $ 189 miliar mengajukan addendum ke pernyataan proxy 2025, mendesak pemegang saham untuk mendukung paket pembayaran yang diberikan kepada Ketua dan CEO Chris Gorman dan empat eksekutif bernama lainnya.
Dalam addendum, perusahaan mengatakan “kecewa” oleh rekomendasi Glass Lewis dan ISS dan meminta pemegang saham untuk “melihat melewati pendekatan satu ukuran untuk semua penasihat proxy untuk semua desain kompensasi eksekutif (dan) mempertimbangkan dinamika luar biasa yang mendasari keputusan kami untuk memberikan penghargaan kepada tim kepemimpinan eksekutif khusus ini.”
Terutama, Kunci mengatakan dalam addendum bahwa mereka “tidak memiliki niat membuat jenis penghargaan tambahan ini sebagai fitur reguler” dari program kompensasi eksekutifnya.
“Tapi jenis penghargaan ini diperlukan pada saat kritis ini Kunci“Perusahaan menyatakan.
Dengan Dukungan pemegang saham yang menurun untuk mengatakan pada pembayaran tahun ini, Kunci Bergabung dengan daftar setidaknya empat bank besar dan regional yang juga mencatat penghitungan di bawah standar. Kompensasi Eksekutif Goldman Sachs resolusi mengumpulkan 66% dukungan Selama pertemuan tahunannya pada akhir April-penurunan poin 20 poin dari penghitungan terakhirnya tahun lalu.
Resolusi say-on-pay di Truist Financial dan Citizens Financial Group menerima dukungan 59% tahun ini. Tahun lalu, Truist menerima dukungan 88%, sementara warga menerima 63%. Proposal pembayaran eksekutif Texas Capital Bancshares gagal tahun ini, dengan hanya 47% pemegang saham yang memilihnya, turun dari 83% pada tahun 2024.
Menyukai KunciGoldman, Truist, Citizens dan Texas Capital semuanya membuat bonus khusus dan tidak siklus untuk eksekutif puncak-gerakan yang memiliki sebelumnya telah dikritik oleh pemegang saham, analis dan penasihat proxy. Baik Glass Lewis atau ISS, atau keduanya, mendesak pemegang saham untuk menolak langkah-langkah up-on-pay di masing-masing dari keempat bank tersebut.
Bank of America juga mendaftarkan dukungan pemegang saham yang lebih rendah untuk Say on Pay musim semi ini – 74%, turun dari 91% tahun lalu – tetapi tidak memberikan penghargaan khusus kepada eksekutif puncak pada tahun 2024.
Dalam mencoba menggendong dukungan untuk paket gaji, Kunci menguraikan beberapa poin dalam bahan proxy tambahan minggu lalu. Mengenai bonus khusus, dikatakan tim kepemimpinan harus dihargai karena “berhasil (memimpin) Kunci Melalui periode yang menantang bagi bank regional dan industri jasa keuangan pada umumnya “dan karena para eksekutif” akan diminta untuk memimpin Kunci Melalui periode ketidakpastian ekonomi makro yang signifikan. ”
Kunci juga menyatakan bahwa tim “mengeksekusi inovatif Kenaikan modal $ 2,8 miliar pada premi pasar 17% … dan meletakkan dasar untuk memberikan pertumbuhan yang baik dan menguntungkan di masa depan. “Perusahaan menggunakan beberapa modal untuk merestrukturisasi portofolio obligasi Dengan menyingkirkan beberapa ikatan rendah, yang telah berperan dalam menghambat Kunci profitabilitas dalam beberapa tahun terakhir.
Kunci Juga mengatakan dalam addendum bahwa “ini adalah tim kepemimpinan yang tepat untuk sekarang menempatkan modal yang ditingkatkan untuk bekerja dan menyadari nilai pemegang saham dari investasi Scotiabank.”
Seperti beberapa rekannya, Kunci Kemungkinan akan melakukan keterlibatan pemegang saham lebih lanjut untuk lebih memahami mengapa pemegang saham tidak keluar dalam dukungan yang lebih kuat dari langkah-langkah-up-on-pay.
ISS mengharapkan bank dengan persetujuan kurang dari 70% untuk melakukan penjangkauan pemegang saham untuk lebih memahami kekhawatiran mereka. Glass Lewis mengharapkan penjangkauan seperti itu ketika persetujuan di bawah 80%.
