Generasi Millenial mungkin tidak mementaskan protes keras di jalanan selama pensiun, tetapi tindakan mereka berbicara banyak. Lahir antara 1981 dan 1996, generasi ini diam -diam memunggungi model pensiun tradisional. Dan itu bukan hanya karena mereka kecewa. Itu karena sistem, seperti halnya, tidak berhasil untuk mereka.
Hutang siswa yang tinggi, upah stagnan, ekonomi pertunjukan, dan dua krisis ekonomi di tahun-tahun pembentukan mereka telah membuat milenium skeptis terhadap institusi yang menjanjikan stabilitas keuangan jangka panjang. Pensiun sebagian besar punah, masa depan Jaminan Sosial suram, dan gagasan bekerja 40 tahun untuk jam tangan emas dan pensiun terdengar sangat usang.
Alih -alih mencoba memaksa model yang rusak untuk bekerja, milenium menciptakan yang baru. Tapi pertama -tama, mereka menayangkan keluhan yang tampaknya tidak didengar oleh siapa pun yang berkuasa.
1. 401 (k) tidak pernah dibangun untuk ini
Millenial diserahkan kendaraan tabungan yang dirancang untuk era yang berbeda, dan itu menunjukkan. 401 (k), yang diperkenalkan pada akhir abad ke -20, dimaksudkan untuk melengkapi pensiun, bukan menggantikannya. Hari ini, ini adalah rencana pensiun utama (dan kadang -kadang hanya) yang ditawarkan oleh pengusaha, dan itu mengalihkan semua risiko ke pekerja.
Generasi Millenial sering berganti pekerjaan setiap 2-5 tahun, yang dapat mengganggu kontribusi dan mempersulit program pencocokan pemberi kerja. Banyak yang juga tidak mendapatkan cukup di awal karier mereka untuk memaksimalkan kontribusi, yang berarti mereka selalu bermain mengejar.
Tambahkan ke pasar saham yang bergejolak dan kenyataan bahwa banyak pekerja tidak cukup melek finansial untuk mengelola sendiri portofolio mereka, dan Anda mendapatkan generasi yang semakin tidak percaya pada sistem. The 401 (k) tidak hanya tidak memadai. Rasanya seperti jebakan.
2. Jaminan Sosial terlihat seperti fatamorgana
Tanyakan kepada Millenial apakah mereka percaya mereka akan mendapatkan Jaminan Sosial, dan Anda akan tertawa … atau mendesah. Program ini berada di bawah tekanan besar -besaran karena populasi yang menua dan tenaga kerja menyusut. Banyak milenium telah menginternalisasi bahwa mereka akan mendapatkan manfaat yang dikurangi atau tidak sama sekali.
Ini bukan paranoia. Pengawas Jaminan Sosial melaporkan bahwa Dana Perwalian dapat dikalahkan pada tahun 2033, yang dapat menyebabkan pemotongan manfaat otomatis hingga 25% kecuali perundang -undangan. Batas waktu yang menjulang telah menjadi bendera merah bagi pekerja yang lebih muda.
Hasilnya? Milenium merencanakan masa depan mereka seolah -olah jaminan sosial tidak ada. Dan jika ya, itu hanya akan menjadi bonus, bukan jaring pengaman. Itu bukan apatis. Ini adalah pelestarian diri.
3. Biaya hidup telah melanggar model tabungan
Perencanaan pensiun tradisional mengasumsikan bahwa orang dapat menghemat 10-15% dari pendapatan mereka secara konsisten selama 30+ tahun. Tapi matematika itu runtuh saat sewa, perawatan kesehatan, dan bahan makanan Anda terus melampaui gaji Anda. Bagi banyak milenium, terutama di kota -kota besar, menabung adalah kemewahan, bukan yang diberikan.
Tambahkan pinjaman siswa, biaya pengasuhan anak, dan pertumbuhan upah minimal, dan gagasan untuk memukul target pensiun jutaan dolar terdengar delusi. Faktanya, lebih dari setengah milenium memiliki kurang dari $ 10.000 disimpan untuk pensiun.
Bukannya mereka secara finansial tidak bertanggung jawab. Ini adalah bahwa sistem menuntut disiplin puluhan tahun dengan tidak ada fleksibilitas yang diperlukan untuk menghadapi kehidupan modern. Aturannya belum berubah – tetapi hidup memiliki.
4. Pekerjaan pertunjukan menawarkan kebebasan, tetapi tidak ada jaring pengaman
Millennial adalah tulang punggung ekonomi pertunjukan, tertarik pada fleksibilitas yang ditawarkannya. Tetapi kebebasan itu datang dengan harga yang mahal: tidak ada rencana pensiun yang disponsori pemberi kerja, tidak ada perawatan kesehatan, dan tidak ada pendapatan yang konsisten. Menyimpan untuk pensiun sebagai kontraktor independen adalah pertempuran yang berat.
Ada opsi seperti SEP IRA atau Solo 401 (k) S, tetapi ini membutuhkan tingkat melek finansial dan konsistensi yang sulit dalam pekerjaan pertunjukan. Ketika penghasilan Anda berfluktuasi bulan ke bulan, mengunci uang selama 30 tahun terasa kurang seperti keamanan dan lebih seperti taruhan.
Banyak milenium mengetahui hal ini tetapi juga tahu bahwa mereka tidak menginginkan 9-ke-5 dalam bilik. Mereka memilih fleksibilitas sekarang dan berharap untuk membangun kemandirian finansial melalui cara alternatif nanti.
5. Api bukan hanya tren, itu adalah protes
Kemandirian finansial, pensiun awal (kebakaran) gerakan telah mendapatkan daya tarik di antara milenium bukan karena mereka ingin berhenti bekerja selamanya tetapi karena mereka ingin lepas dari kesibukan sistem yang sudah ketinggalan zaman. Bagi banyak orang, api adalah penolakan terhadap pensiun tradisional.
Daripada menunggu sampai 65 untuk menikmati hidup, penganut kebakaran secara agresif menghemat, berinvestasi, dan memotong biaya sehingga mereka dapat memperoleh kendali atas waktu mereka pada usia 40 -an atau 50 -an. Ini bukan tentang kemewahan. Ini tentang agensi.
Munculnya api menunjukkan bahwa milenium tidak malas atau berhak. Mereka strategis. Mereka melihat pensiun sebagai target yang bergerak dan membangun cetak biru mereka sendiri daripada menunggu janji yang rusak untuk memperbaiki diri.
6. Kepemilikan rumah di luar jangkauan
Untuk generasi sebelumnya, kepemilikan rumah adalah bagian penting dari perencanaan pensiun. Anda melunasi hipotek Anda dengan pensiun, kemudian hidup bebas sewa atau dirampingkan untuk mengakses ekuitas. Tetapi bagi banyak milenium, impian memiliki rumah tetap di luar jangkauan.
Mengacak -acak harga rumah, terutama di daerah perkotaan, dipasangkan dengan upah stagnan dan menghancurkan utang, berarti lebih sedikit properti milenium sendiri dibandingkan dengan generasi sebelumnya pada usia yang sama. Itu menghilangkan pilar keuangan utama pensiun tradisional.
Tanpa kemampuan untuk membangun ekuitas rumah, milenium harus menemukan cara lain untuk menghasilkan kekayaan, dan mereka semakin skeptis terhadap saran yang memberitahu mereka untuk “hanya membeli rumah.”
7. Literasi keuangan bukan opsional. Itu adalah keterampilan bertahan hidup
Boomer dapat bersandar pada pensiun, karier yang stabil, dan program pemerintah. Milenium? Mereka diharapkan untuk mengelola portofolio yang kompleks, menavigasi pasar perawatan kesehatan, dan merencanakan pensiun tanpa pendidikan formal tentang topik tersebut.
Beban besar ini telah menyebabkan banyak milenium tidak hanya tidak mempercayai sistem pensiun tetapi juga lembaga -lembaga yang membangunnya. Banyak yang beralih ke influencer media sosial atau video YouTube untuk mengisi kesenjangan literasi keuangan – kadang -kadang untuk keuntungan mereka, kadang -kadang tidak.
Tidak malas – hanya sadar
Milenium tidak membenci gagasan pensiun. Mereka membenci sistem yang diperintahkan untuk dipercaya. Mereka menyaksikan lembaga keuangan hancur, pensiun menghilang, dan biaya hidup melambung. Hasilnya adalah generasi membangun rencana cadangan, mengeksplorasi jalur non-tradisional, dan mendefinisikan kembali apa artinya hidup dengan baik.
Apakah Anda mempercayai sistem pensiun saat ini, atau apakah Anda diam -diam membangun rencana keluar Anda sendiri seperti banyak milenium?
Baca selengkapnya:
7 Alasan Millennial memilih untuk disewa selamanya – dan menyukainya
Muda dan Kaya? 5 aliran pendapatan pasif yang sempurna untuk milenium
hanwhalife
hanwha
asuransi terbaik
asuransi terpercaya
asuransi tabungan
hanwhalife
hanwha
asuransi terbaik
asuransi terpercaya
asuransi tabungan
hanwhalife
hanwha
berita hanwha
berita hanwhalife
berita asuransi terbaik
berita asuransi terpercaya
berita asuransi tabungan
informasi asuransi terbaik
informasi asuransi terpercaya
informasi asuransi hanwhalife
