9 wawancara kerja bendera merah yang mengungkapkan tempat kerja beracun

Anda akhirnya mendapatkan wawancara di apa yang tampak seperti pekerjaan impian Anda. Gaji tampaknya adil, manfaatnya terdengar solid, dan deskripsi pekerjaan mencentang semua kotak Anda. Tetapi ketika wawancara terungkap, sesuatu terasa … tidak aktif. Apakah itu jawaban yang tidak jelas? Pertemuan terburu -buru? Atau mungkin pertanyaan agresif yang muncul entah dari mana?

Banyak pencari kerja mengabaikan usus mereka saat mewawancarai, putus asa untuk mendapatkan peran atau tidak yakin dengan apa yang merupakan bendera merah asli. Tapi inilah kebenarannya: Tempat kerja beracun sering mengungkapkan diri mereka bahkan sebelum Anda menginjakkan kaki di kantor. Anda hanya perlu tahu tanda apa yang harus dicari.

Mari kita hancurkan sembilan praktik wawancara yang dipertanyakan yang sering menandakan budaya perusahaan yang sangat tidak sehat – dan bagaimana menemukannya sebelum terlambat.

1. Mereka muncul terlambat dan tidak meminta maaf

Hidup terjadi. Berlari beberapa menit di belakang bukanlah bendera merah secara otomatis. Tetapi ketika pewawancara Anda muncul terlambat secara signifikan tanpa pengakuan, itu bukan hanya kasar. Itu mengungkapkan. Ini mengirim pesan: Waktu Anda tidak dihargai. Jika ini adalah cara mereka memperlakukan calon penyewaan yang mereka coba tekankan, bayangkan bagaimana mereka akan memperlakukan Anda begitu Anda terkunci dengan kontrak.

Apa yang harus dicari sebagai gantinya: Bahkan permintaan maaf atau penjelasan yang singkat dan sopan menunjukkan rasa hormat dasar. Tidak ada permintaan maaf? Pertimbangkan bahwa pratinjau bagaimana mereka beroperasi di bawah tekanan.

2. Wawancara terasa lebih seperti interogasi

Wawancara dimaksudkan untuk menjadi percakapan, bukan pertempuran. Jika pewawancara Anda membombardir Anda dengan pertanyaan cepat, merespons dengan dingin, atau tampaknya lebih fokus untuk membuat Anda tersandung daripada mengenal Anda, itu adalah bendera merah. Perilaku semacam ini dapat menandakan budaya ketakutan, bukan kolaborasi. Seringkali, lingkungan ini menghargai dominasi atas pengembangan.

Apa yang harus ditanyakan pada diri sendiri: Apakah mereka mencoba membangun hubungan hubungan atau menegaskan kontrol? Jika rasanya mereka menguji toleransi rasa sakit Anda, bukan keahlian Anda, berjalanlah.

3. Mereka mengajukan pertanyaan ilegal atau tidak pantas

Anda akan berpikir kita akan melewati ini pada tahun 2025, tetapi pewawancara terkadang masih mengajukan pertanyaan yang melintasi garis legal dan etika. Jika mereka bertanya tentang usia Anda, status perkawinan, agama, rencana untuk anak -anak, atau apa pun yang tidak secara langsung terkait dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu, itu adalah bendera merah raksasa.

Mengapa itu penting: Sebuah perusahaan yang tidak melatih manajer perekrutannya pada batas -batas hukum dasar kemungkinan besar memotong sudut -sudut di daerah lain – seperti kebijakan pelecehan atau upah yang adil.

Apa yang Harus Dilakukan: Redirect atau menurun dengan sopan untuk menjawab. Dan pertimbangkan dengan serius apakah ini tempat kerja yang ingin Anda ikuti.

4. Mereka tidak bisa menjelaskan perannya dengan jelas

Jika pewawancara Anda berjuang untuk menjelaskan tanggung jawab peran, struktur pelaporan, atau bagaimana keberhasilan diukur, itu adalah tanda perusahaan tidak memiliki kejelasan dan arah internal. Ini sering berarti Anda akan dilemparkan ke dalam kekacauan dengan harapan yang tidak jelas dan kemudian disalahkan ketika hal -hal tidak berjalan lancar.

Bagaimana cara melihatnya: Mintalah spesifik: “Seperti apa hari -hari biasa?” atau “Bagaimana keberhasilan dievaluasi dalam 90 hari pertama?” Jawaban yang tidak jelas atau kontradiktif harus mengangkat alis.

5. Semua orang berbicara tentang betapa “sibuk” atau “kewalahan”

Selama wawancara panel, perhatikan bagaimana karyawan menggambarkan kehidupan kerja mereka. Jika Anda mendengar frasa seperti:

• “Kita semua memakai banyak topi.”

• “Kamu harus menjadi pemula yang nyata.”

• “Segalanya agak kacau, tetapi kami membuatnya bekerja.”

Anda mungkin berjalan ke tempat kerja yang secara kronis kekurangan staf dan terlalu banyak bekerja.

Mengapa itu penting: Perusahaan yang menormalkan budaya burnout dalam tahap wawancara akan mengharapkan Anda mengorbankan keseimbangan kehidupan kerja untuk pekerjaan itu dan memperlakukan istirahat seperti kelemahan.

6. Mereka badmouth mantan karyawan atau kandidat lainnya

Jika pewawancara membuat komentar sarkastik atau meremehkan tentang orang -orang yang sebelumnya memegang peran atau tentang kandidat lain, perhatikan. Itu bukan transparansi. Ini toksisitas yang sedang beraksi. Sebuah perusahaan yang berbicara negatif tentang mantan anggota tim kemungkinan menumbuhkan budaya yang menyalahkan. Dan suatu hari, mereka mungkin berbicara tentang Anda dengan cara yang sama.

Alternatif Bendera Hijau: Umpan balik yang hormat dan objektif tentang perubahan tim menunjukkan kedewasaan dan kecerdasan emosional. Gosip tidak.

7. Mereka menghindari pembicaraan tentang gaji dan tunjangan

Adalah satu hal untuk menunda diskusi gaji sampai putaran selanjutnya. Ini adalah hal lain untuk menghindari pertanyaan Anda tentang struktur pembayaran, bonus, perawatan kesehatan, atau PTO. Kurangnya transparansi adalah tanda utama baik disorganisasi atau budaya yang berharap Anda akan menerima lebih sedikit dengan tidak bertanya.

Apa yang disarankan: Anda mungkin akan menemukan diri Anda berjuang untuk perawatan yang adil di kemudian hari. Perusahaan yang bermain malu -malu dengan angka sekarang mungkin membuat Anda hantu setelah Anda menginvestasikan waktu dan energi.

8. Mereka membual tentang “keluarga” tetapi tidak bisa mendukungnya

Waspadalah terhadap perusahaan yang bersikeras, “Kami seperti keluarga di sini!” – terutama jika mereka tidak dapat menawarkan contoh spesifik tentang bagaimana mereka mendukung tim mereka. Dalam praktiknya, “kami keluarga” dapat diterjemahkan ke:

Tanyakan seperti apa dinamika “keluarga” itu dalam praktik. Apakah mereka menawarkan fleksibilitas? Dukungan Kesehatan Mental? Apakah manajer berinvestasi dalam pengembangan karyawan? Jika tidak, Ini mungkin kode untuk “kami berharap Anda berkorban tanpa meminta lebih.”

9. Mereka menekan Anda untuk segera memutuskan

Perusahaan yang sehat memahami bahwa memilih pekerjaan adalah keputusan hidup utama. Jika pewawancara Anda mencoba menekan Anda agar menerima di tempat atau rasa bersalah Anda karena menginginkan waktu untuk berpikir, mereka menunjukkan tangan mereka. Ini mungkin menandakan keputusasaan, laju pergantian beracun, atau ketakutan yang mendasari bahwa Anda akan menemukan kebenaran jika Anda menggali lebih dalam.

Bahasa bendera merah meliputi:

• “Kami butuh jawaban malam ini.”

• “Kami memiliki kandidat lain, jadi jangan terlalu lama.”

• “Jika Anda tidak 100% yakin sekarang, mungkin Anda tidak cocok.”

Urgensi manipulatif ini dapat membuat Anda berkomitmen sebelum sepenuhnya memeriksa penawaran atau tim.

Apa yang harus dilakukan jika Anda melihat bendera merah ini

Wawancara bendera merah tidak secara otomatis berarti perusahaan itu jahat, tetapi mereka berarti Anda harus berhenti dan mengevaluasi. Jika beberapa tanda muncul, ambil langkah mundur. Lakukan penelitian. Tanyakan mantan karyawan. Bicaralah dengan jaringan Anda. Ingat: Wawancara adalah jalan dua arah. Anda tidak hanya mencoba dipekerjakan. Anda juga mewawancarai mereka. Percayai usus Anda. Jika ada sesuatu yang terasa tidak aktif, mungkin itu.

Pernahkah Anda melalui wawancara yang membuat Anda merasa tidak nyaman? Bendera merah apa yang Anda abaikan, dan apakah mereka kembali menghantui Anda?

Baca selengkapnya:

Apa artinya memiliki “jam fleksibel” pada suatu pekerjaan?

Bagaimana Anda bisa meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan baru?

Riley adalah penduduk asli Arizona dengan pengalaman menulis lebih dari sembilan tahun. Dari keuangan pribadi hingga bepergian ke pemasaran digital ke budaya pop, dia menulis tentang segala sesuatu di bawah matahari. Ketika dia tidak menulis, dia menghabiskan waktunya di luar, membaca, atau berpelukan dengan kedua Corgisnya.