Di tempat kerja saat ini, karyawan sering kali mendapati diri mereka melakukan upaya ekstra tanpa bayaran tambahan, terkadang tanpa mereka sadari. Banyak karyawan yang merasa kurang puas dengan pekerjaannya, dan 20% pekerja merasa mereka tidak diberi kompensasi yang adil. Sayangnya, perusahaan sepertinya terus memanfaatkan waktu masyarakat. Beberapa bisnis telah menguasai cara-cara halus untuk memaksimalkan produktivitas tanpa meningkatkan gaji. Inilah cara perusahaan secara legal dapat membuat Anda bekerja secara gratis, dan apa yang harus Anda perhatikan untuk melindungi waktu dan energi Anda.
1. Ekspektasi Lembur yang Tidak Dibayar
Pengusaha sering kali menciptakan budaya di mana jam kerja ekstra dinormalisasi. Meskipun karyawan bergaji tidak berhak atas upah lembur, bahkan pekerja per jam pun mungkin merasa tertekan untuk bekerja lembur. Dorongan halus seperti “komitmen tim” atau “semangat terhadap pekerjaan” dapat membuat karyawan merasa bersalah dan melakukan pekerjaan yang tidak dibayar. Beberapa perusahaan menghindari pencatatan jam kerja ekstra, terutama jika tugas dilakukan di luar lokasi. Membalas email atau mempersiapkan rapat di waktu pribadi Anda dapat menambah jam kerja dalam seminggu. Undang-undang mungkin mengizinkan hal ini dalam klasifikasi tertentu, tetapi gaji Anda tetap sama.
Cara-cara yang “legal” yang dapat dilakukan pengusaha untuk menghindari hal ini adalah dengan melakukan kesalahan klasifikasi pada pekerja, tidak memasukkan jam lembur, mewajibkan pekerja untuk melakukan pekerjaan tambahan tanpa bekerja pada jam kerja, menggunakan jam kerja yang dibulatkan ke bawah, dan menolak upah lembur berdasarkan jabatan pekerja.
Fair Labor Standards Act (FLSA) menetapkan bahwa karyawan yang tidak dikecualikan menerima upah lembur untuk jam kerja melebihi 40 jam dalam satu minggu kerja. Artinya, jika Anda bekerja berjam-jam setelah meninggalkan kantor, Anda harus diberi kompensasi yang adil. Jika tidak, proses dapat menunggu hingga hari kerja berikutnya. Jika Anda merasa telah bekerja lembur dan tidak mendapat kompensasi, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan, namun Anda harus bertindak cepat. Berikut beberapa tindakan yang dapat Anda lakukan:
- Ajukan klaim ke Divisi Upah dan Jam (WHD) Departemen Tenaga Kerja AS
- Ajukan klaim ke kantor tenaga kerja negara bagian Anda
- Ajukan gugatan ke pengadilan
2. Program Pelatihan Sukarela
Beberapa perusahaan mewajibkan pekerjanya untuk menghadiri sesi pelatihan atau seminar pengembangan keterampilan pada jam kerja yang tidak dibayar. Program-program ini sering kali dipasarkan sebagai peluang untuk berkembang, sehingga membuat karyawan merasa ini adalah investasi pribadi. Pengusaha menghindari masalah hukum dengan menyebut sesi ini sebagai sesi “sukarela” atau tidak berhubungan dengan kinerja pekerjaan langsung. Namun, program “sukarela” ini mungkin membawa ekspektasi kehadiran yang tidak terucapkan. Waktu yang dihabiskan untuk kegiatan tersebut di luar jam kerja pada hakikatnya menjadi tenaga kerja bebas. Itu sah, tapi tetap saja pekerjaan tidak berbayarlah yang menguntungkan pemberi kerja.
Untuk mengatasi hal ini, Anda dapat melakukan beberapa hal. Pertama, menyarankan agar pelatihan sukarela dilakukan pada jam kerja normal. Jika hal ini tidak dapat terjadi, sampaikan masalah ini kepada atasan Anda dan mintalah kompensasi atas waktu Anda. Jika tidak, kehadiran Anda tidak wajib. Ingat, majikan Anda tidak dapat meminta Anda melakukan pekerjaan apa pun yang tidak mereka bayarkan.
3. Kesalahan Klasifikasi Karyawan
Seperti disebutkan di atas, pemberi kerja terkadang salah mengklasifikasikan karyawannya sebagai kontraktor independen untuk mengabaikan peraturan upah tertentu seperti upah lembur, upah minimum, dan undang-undang lainnya. Kontraktor independen biasanya tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan jaminan lembur, tunjangan, atau upah minimum. Klasifikasi ini mungkin juga mengharuskan pekerja untuk menanggung biaya bisnis seperti biaya perjalanan atau peralatan. Demikian pula, beberapa pemberi kerja mengkategorikan pekerjaan sebagai “dikecualikan” dari peraturan lembur, meskipun sebenarnya hal tersebut tidak seharusnya dilakukan. Pekerja mungkin akan melakukan tugas tambahan secara gratis dengan kedok fleksibilitas kerja. Hal ini sepenuhnya sah selama pemberi kerja mengikuti pedoman klasifikasi, namun karyawanlah yang dirugikan.
4. Waktu Persiapan atau Pembersihan yang Diperlukan
Beberapa pekerjaan mengharuskan Anda melakukan pekerjaan persiapan atau pembersihan sebelum dan sesudah giliran kerja resmi Anda. Misalnya, pekerja ritel mungkin harus memasang pajangan, sementara staf restoran mungkin perlu melakukan pembersihan setelah jam kerja. Waktu ini sering kali tidak dibayar karena pemberi kerja menyatakan bahwa itu adalah bagian dari pekerjaan dan bukan “jam kerja” yang sebenarnya. Bahkan karyawan jarak jauh mungkin diminta masuk lebih awal untuk menguji perangkat lunak atau mengatur pertemuan. Tugas-tugas kecil ini, jika digabungkan, dapat memakan waktu pribadi Anda. Meskipun sah, praktik-praktik ini sering kali mengambil keuntungan dari para pekerja yang tidak menyadari bahwa mereka berhak mendapatkan kompensasi atas waktu yang mereka habiskan.
5. Acara Setelah Jam Kerja “Opsional”.
Budaya perusahaan sering kali mencakup acara sosial “opsional” seperti retret membangun tim, happy hour, atau makan malam berjejaring. Acara-acara ini mungkin diadakan di luar jam kerja, tetapi ada tekanan besar dari teman-teman untuk hadir. Karyawan mungkin merasa ketidakhadiran mereka dapat dipandang sebagai kurangnya komitmen terhadap tim atau perusahaan. Meskipun dipasarkan sebagai peluang untuk menjalin ikatan, acara-acara ini sering kali mencakup diskusi terkait pekerjaan. Anda akhirnya menggunakan waktu luang Anda untuk membina hubungan profesional yang pada akhirnya menguntungkan pemberi kerja. Secara hukum, partisipasi bersifat sukarela, namun dinamika tempat kerja membuat kita sulit untuk mengatakan tidak.
6. Harapan Ketersediaan On-Call
Banyak karyawan, terutama di bidang teknologi atau layanan kesehatan, diharapkan tetap bertugas tanpa kompensasi. Pengusaha mungkin mengklaim bahwa ketersediaan ini sudah ada dalam peran tersebut, sehingga mengaburkan batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Pekerja sering kali menjawab panggilan, email, atau SMS selama waktu senggang mereka, yang semakin bertambah seiring berjalannya waktu. Meskipun ekspektasi ini sah, hal ini memaksa karyawan untuk tetap terikat pada pekerjaan mereka bahkan saat tidak bertugas. Hal ini juga dapat memengaruhi kesehatan mental, karena sulit untuk benar-benar memutuskan hubungan dengan pekerjaan. Pengusaha mendapatkan keuntungan dari ketersediaan yang konstan tanpa harus membayar ekstra.
Ketahui Hak Anda dan Tetapkan Batasannya
Pengusaha telah menemukan cara-cara kreatif untuk mengambil tenaga kerja tidak berbayar secara legal, namun memahami hak-hak Anda sangatlah penting. Bersikap proaktif dalam menetapkan batasan dapat membantu Anda menghemat waktu dan energi. Mulailah dengan mendokumentasikan tugas-tugas yang belum dibayar dan meninjau undang-undang ketenagakerjaan yang relevan dengan klasifikasi pekerjaan Anda. Jika Anda merasa perusahaan Anda melanggar batas, mintalah saran dari HR atau konsultasikan dengan pakar ketenagakerjaan. Kesadaran adalah kuncinya; semakin Anda memahami taktik ini, semakin baik Anda dapat melakukan advokasi untuk diri Anda sendiri. Ingat, waktu Anda memiliki nilai—jangan berikan secara cuma-cuma.
Baca selengkapnya
- Reaksi Online Perusahaan Kue Amy: Pelajaran dalam Reputasi
- Cara Mengenali Penipuan Hukum Sebelum Terlambat
hanwhalife
hanwha
asuransi terbaik
asuransi terpercaya
asuransi tabungan
hanwhalife
hanwha
asuransi terbaik
asuransi terpercaya
asuransi tabungan
hanwhalife
hanwha
berita hanwha
berita hanwhalife
berita asuransi terbaik
berita asuransi terpercaya
berita asuransi tabungan
informasi asuransi terbaik
informasi asuransi terpercaya
informasi asuransi hanwhalife
