Citi Memo Tujuan Keanekaragaman, istilah ‘dei’ di bawah tekanan Trump

Citigroup Inc. mengakhiri tujuan perwakilan tempat kerja dan menghapus persyaratan untuk mewawancarai kandidat pekerjaan dari berbagai latar belakang, mengutip tekanan dari administrasi Trump.

Bank tidak akan lagi memiliki “tujuan perwakilan aspirasional” kecuali sebagaimana disyaratkan oleh hukum setempat, dan meninggalkan kebijakan untuk keragaman pada kandidat dan panel wawancara, menurut memo kepada staf dari chief executive officer Jane Fraser yang dilihat oleh Bloomberg News.

Ini juga akan mengubah nama tim “keragaman, kesetaraan dan inklusi dan manajemen bakat” menjadi “manajemen dan keterlibatan bakat,” kata Fraser.

“Perubahan terbaru dalam kebijakan pemerintah federal AS, termasuk persyaratan baru yang berlaku untuk semua kontraktor federal, menyerukan perubahan pada beberapa strategi dan program global yang kami gunakan untuk menarik dan mendukung kolega dari berbagai latar belakang,” katanya dalam memo tersebut .

Bank memfasilitasi banyak jaringan pembayaran pemerintah AS di dalam negeri dan internasional, menjadikannya kontraktor federal utama dan rentan terhadap pengawasan administrasi.

Pada tahun 2022, Fraser berangkat Untuk mengangkat persentase karyawan kulit hitam dalam peran dari asisten wakil presiden ke direktur pelaksana menjadi 11,5% di AS, Puerto Riko dan Kanada pada tahun 2025. Secara global, Citigroup ditujukan Untuk meningkatkan pangsa wanita dalam peran tersebut menjadi 43,5%, naik dari 40,6% pada akhir 2021.

Kurang dari setahun yang lalu, bank membual tentang dedikasinya untuk target yang sama yang baru saja dibatalkan. “Citi 2025 Tujuan perwakilan aspirasional tertanam dalam strategi bisnisnya, “katanya dalam a pengajuan. “Memiliki tujuan aspirasional di semua tingkatan – dari karir awal hingga peran kepemimpinan senior – akan membantu memastikan Citi Tidak hanya memiliki beragam bakat dalam peran kepemimpinan tetapi juga akan membantu membangun pipa bakat beragam untuk masa depan. “

Citigroup’s Pergeseran kebijakan mengikuti banyak perusahaan AS yang telah mengurangi inisiatif keanekaragaman setelah tekanan politik dan hukum.

Perusahaan konsultan Accenture plc, Booz Allen Hamilton Holding Corp dan Deloitte juga telah meninggalkan tujuan keragaman mereka dengan mengutip perintah eksekutif Donald Trump yang melarang upaya keragaman pada kontraktor federal. Banyak bisnis besar mulai memeriksa kembali program keanekaragaman mereka setelah Mahkamah Agung membuang tindakan afirmatif dalam penerimaan universitas pada Juni 2023.

“Sementara kolega kami terampil dalam adaptasi, kami tahu bahwa ada saat-saat berubah bisa sulit,” kata Fraser dalam memo Kamis. “Tapi apa yang membuat kita Citi tidak berubah. “