Goldman Bergerak Menambah Pekerjaan Pekerjaan Tahunan, menargetkan 3% hingga 5% staf

Goldman Sachs Grup akan memulai putaran tahunan pemotongan pekerjaan, memindahkan latihan ke awal tahun setelah pengurangan sebelumnya terjadi di babak terakhir.

Bank yang berbasis di New York akan terlihat antara 3% dan 5% staf-secara luas sejalan dengan pemusnahan sebelumnya-menurut seseorang yang akrab dengan masalah tersebut, yang meminta untuk tidak diidentifikasi membahas informasi pribadi.

Goldman Akan fokus pada pengurangan wakil presiden setelah menambahkan terlalu banyak dalam beberapa tahun terakhir dalam kaitannya dengan perekrutannya secara keseluruhan, The Wall Street Journal melaporkan sebelumnya, mengutip orang -orang yang akrab dengan masalah yang tidak diidentifikasinya.

Situs web EfinancialCareers dilaporkan Ukuran dan waktu pemotongan pada hari Senin. Seorang perwakilan untuk Goldman mengatakan pengurangan adalah “bagian dari proses manajemen bakat tahunan kami yang normal” dan menolak berkomentar lebih lanjut.

Babak terakhir akan berlangsung di musim semi tahun ini, setelah periode di mana ia membuat PHK di paruh kedua tahun ini, kata orang itu. Goldman Jumlah besar total 46.500 pada akhir 2024, menurut pengajuan tahunan terbarunya. Bank memiliki 45.300 staf pada akhir 2023, turun dari 48.500 tahun sebelumnya.

Pemotongan yang direncanakan sejalan dengan pendekatan khas bank karena berupaya menjaga tutup biaya dan memberikan ruang untuk meminta bakat baru. Latihan tahunan ini secara singkat ditangguhkan di tengah pandemi Covid-19.

Di bulan Februari, perusahaan target keragaman yang dihapus Dari pengajuan peraturan utama, menjadi perusahaan Wall Street terbaru untuk berpaling dari tujuan spesifik untuk tenaga kerja yang lebih representatif setelah perintah eksekutif oleh Presiden Donald Trump.

“Kami telah melakukan penyesuaian tertentu untuk mencerminkan perkembangan dalam hukum di AS,” kata Chief Executive Officer David Solomon pada saat itu. “Kami sangat percaya bahwa prestasi dan keragaman tidak saling eksklusif. Orang -orang kami adalah contoh yang kuat dari itu, dan itulah sebabnya kami akan terus fokus pada pentingnya menarik dan mempertahankan bakat yang beragam dan luar biasa.”

Bank menetapkan spesifik sasaran pada tahun 2020 untuk mencapai representasi 40% wanita secara global dalam populasi wakil presidennya; 7% profesional kulit hitam di Amerika dan Inggris; dan 9% profesional Hispanik/Latinx di Amerika. Ketiga target memiliki tenggat waktu 2025 tetapi tidak disebutkan dalam pengajuan 10K tahunan perusahaan Kamis.

Goldman Dei Retreat datang setelah membatalkan mandat untuk keanekaragaman di perusahaan yang mencari layanannya pada penawaran umum perdana dan mengikuti gelombang sekitar-faces tentang masalah oleh saingan di industri. Banyak bank memiliki kontrak dengan pemerintah federal dan tunduk pada perintah eksekutif – yang ditantang di pengadilan – yang melarang kontraktor federal terlibat dalam program “DEI ilegal”.

Citigroup membatalkan target keanekaragaman yang telah ditetapkan pada tahun 2022, juga dengan tenggat waktu 2025, dan mengatakan itu tidak akan lagi membutuhkan beragam kandidat pekerjaan atau pewawancara. Bank of America dan Wells Fargo & Co. juga mengembalikan inisiatif serupa.