Di pasar kerja saat ini, frasa “jam fleksibel” akan dilemparkan terus -menerus. Ini terpampang di daftar pekerjaan, disebutkan dalam wawancara, dan dijanjikan oleh majikan yang ingin terlihat modern dan akomodatif. Tetapi kenyataannya adalah, “jam fleksibel” dapat berarti hal yang sangat berbeda tergantung pada perusahaan, peran, dan bahkan manajer Anda. Jika Anda mencari keseimbangan kehidupan kerja sejati atau membutuhkan jadwal yang beradaptasi dengan gaya hidup Anda, penting untuk menggali lebih dalam apa arti frasa ini sebelum Anda menandatangani kontrak.
Itu tidak selalu berarti “bekerja kapan pun Anda mau”
Pada nilai nominal, “jam fleksibel” mungkin terdengar seperti Anda dapat memulai hari Anda pada siang hari, makan siang tiga jam, dan menyebutnya sehari pada pukul 4 sore pada kenyataannya, sebagian besar perusahaan masih mengharapkan jam kerja inti, yang merupakan jendela standar ketika Anda diharapkan online atau tersedia. Pengaturan fleksibel yang khas mungkin berfungsi kapan saja antara jam 7 pagi dan 7 malam, selama Anda mencatat 8 jam dan menghadiri pertemuan yang diperlukan.
Penting untuk mengklarifikasi apakah fleksibilitas ada di waktu awal dan akhir atau jika itu juga dalam cara Anda memecah hari kerja Anda. Beberapa pekerjaan mungkin memungkinkan shift split, tempat Anda bekerja beberapa jam di pagi hari dan kembali pada malam hari. Yang lain masih membutuhkan 9-ke-5 tradisional, dengan hanya ruang gerak kecil.
“Fleksibilitas” sering masih dilengkapi dengan batasan
Hanya karena pekerjaan Anda mengiklankan jam yang fleksibel tidak berarti tidak ada aturan. Banyak perusahaan memiliki harapan bahwa Anda akan tersedia selama jam -jam tertentu, terutama jika peran Anda membutuhkan kolaborasi atau komunikasi dengan klien, rekan tim, atau manajemen.
Bendera merah adalah ketika fleksibilitas digunakan sebagai kata kunci, tetapi budaya tidak benar -benar mendukungnya. Misalnya, beberapa pengusaha mungkin mengatakan jam itu fleksibel tetapi tetap memantau status online Anda atau kesal jika Anda tidak segera responsif. Jika ada harapan yang akan tersedia setiap saat, itu bukan fleksibilitas. Itu hanya manajemen mikro yang menyamar.
Ini bisa menjadi sangat menyenangkan bagi orang yang tepat
Untuk orang tua, pengasuh, atau orang dengan keramaian samping atau kondisi kesehatan, fleksibilitas jadwal sebenarnya bisa mengubah hidup. Jika Anda seseorang yang berkembang dengan otonomi, mengelola waktu Anda sendiri dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja Anda. Dalam peran di mana hasilnya lebih penting daripada jam kerja yang tepat, kebebasan ini dapat menyebabkan lebih sedikit kelelahan dan umur panjang karir yang lebih besar.
Tetapi ini juga berarti bertanggung jawab atas manajemen waktu Anda sendiri. Tanpa batasan yang jelas, mudah untuk bekerja keras atau mengaburkan batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Tidak semua orang berkembang tanpa struktur, jadi ada baiknya merefleksikan berapa banyak bimbingan yang Anda butuhkan untuk menjadi sukses.
Pekerjaan jarak jauh tidak sama dengan jam yang fleksibel
Jangan membingungkan pekerjaan jarak jauh dengan jam yang fleksibel. Mereka sering dibundel bersama dalam daftar pekerjaan, tetapi mereka tidak dapat dipertukarkan. Pekerjaan jarak jauh mungkin masih membutuhkan kehadiran 9-ke-5 yang ketat dari rumah, sementara pekerjaan di kantor mungkin menawarkan kedatangan dan waktu keberangkatan yang fleksibel. Selalu ajukan pertanyaan langsung: Apakah jam benar -benar fleksibel, atau hanya jauh? Apakah ada jendela ketersediaan yang diharapkan? Apakah saya akan memiliki otonomi tentang bagaimana saya mengatur hari saya?
Cara terbaik untuk mengklarifikasi? Minta contoh
Selama proses wawancara, salah satu pertanyaan paling bermanfaat yang dapat Anda tanyakan adalah: “Bisakah Anda memberi saya contoh nyata bagaimana jam yang fleksibel bekerja untuk tim Anda?” Jika manajer perekrutan ragu -ragu atau hanya memberikan jawaban yang tidak jelas, itulah isyarat Anda untuk berhati -hati.
Anda juga dapat bertanya bagaimana karyawan menangani waktu istirahat penjadwalan pada siang hari, bagaimana pertemuan dijadwalkan, dan apakah ada harapan seputar responsif di luar jam tradisional. Semakin spesifik yang Anda kumpulkan, semakin banyak Anda dapat menentukan apakah versi fleksibilitas mereka sesuai dengan kebutuhan Anda.
Terkadang ini lebih tentang budaya daripada kebijakan
Bahkan jika perusahaan tidak memiliki kebijakan tertulis sekitar jam yang fleksibel, budaya mungkin memungkinkan untuk itu. Startup, agensi kreatif, dan beberapa peran nirlaba seringkali lebih informal tentang pelacakan waktu. Di sisi lain, sebuah perusahaan mungkin mempromosikan fleksibilitas tetapi mengerutkan kening siapa pun yang pergi lebih awal atau datang terlambat, bahkan dengan izin.
Bicaralah dengan karyawan saat ini atau mantan di LinkedIn atau Glassdoor jika Anda ingin mendapatkan sendok yang sebenarnya. Budaya sering menentukan pengalaman Anda lebih dari buku pegangan.
Intinya: fleksibilitas harus bekerja dua arah
Paling baik, penjadwalan fleksibel adalah tentang rasa saling percaya. Majikan Anda mempercayai Anda untuk menyelesaikan pekerjaan Anda, dan Anda menghormati waktu dan kebutuhan bisnis tim. Jika Anda diharapkan bekerja terlambat tanpa pemberitahuan, lewati liburan, atau menangani email yang mendesak setelah jam, itu bukan fleksibilitas. Ini eksploitasi.
Fleksibilitas harus menguntungkan perusahaan dan karyawan. Jika Anda diharapkan memberikan lebih dari yang Anda dapatkan sebagai balasannya, pekerjaan itu mungkin tidak cocok. Jam yang fleksibel dapat menjadi salah satu aspek pekerjaan yang paling menarik, tetapi hanya ketika fleksibilitasnya nyata dan jelas. Sebelum menerima tawaran apa pun, luangkan waktu untuk memahami bagaimana perusahaan sebenarnya mengimplementasikan penjadwalan yang fleksibel dan apakah itu selaras dengan cara kerja terbaik Anda.
Pernahkah Anda mengambil pekerjaan yang menjanjikan jam fleksibel hanya untuk mengetahuinya bukan yang Anda harapkan? Apa arti “fleksibel” bagi Anda, dan bagaimana sebenarnya itu terjadi?
Baca selengkapnya:
Bagaimana Anda bisa meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan baru?
10 alasan memang masih merupakan platform pencarian kerja teratas
hanwhalife
hanwha
asuransi terbaik
asuransi terpercaya
asuransi tabungan
hanwhalife
hanwha
asuransi terbaik
asuransi terpercaya
asuransi tabungan
hanwhalife
hanwha
berita hanwha
berita hanwhalife
berita asuransi terbaik
berita asuransi terpercaya
berita asuransi tabungan
informasi asuransi terbaik
informasi asuransi terpercaya
informasi asuransi hanwhalife
