Ada momen ketika Anda membuka gaji Anda, dan ada sesuatu yang terlihat … tetapi dengan cara yang baik. Mungkin Anda dibayar lebih dari yang diharapkan atau hit bonus yang tidak Anda ceritakan. Anda mungkin merasa skeptis tetapi lega. Kemudian, tepat ketika Anda menggunakan uang itu atau menganggarkannya ke bulan Anda, majikan Anda kembali mengatakan itu adalah kesalahan, dan mereka menginginkannya kembali.
Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, Anda tidak sendirian. Kesalahan kelebihan pembayaran lebih sering terjadi daripada yang Anda pikirkan, dan banyak karyawan tidak yakin hak apa yang mereka miliki atau bagaimana menanganinya tanpa melukai keamanan pekerjaan atau stabilitas keuangan mereka.
Bisakah majikan benar -benar menuntut uang itu kembali?
Secara hukum, ya. Di sebagian besar negara bagian, jika majikan Anda mengalahkan Anda, bahkan dengan kesalahan mereka sendiri, mereka dalam hak mereka untuk meminta uang kembali. Ini dikenal sebagai “upah ganti rugi,” dan di bawah Undang -Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA), secara umum diizinkan.
Tapi itu tidak berarti prosesnya selalu adil, langsung, atau tidak dapat dinegosiasikan. Ada aturan yang harus diikuti oleh majikan Anda, dan Anda memiliki opsi, terutama jika membayar semuanya sekaligus akan menyebabkan kesulitan Anda.
Bagaimana proses pembayaran Sebaiknya Bekerja
Hal terpenting yang perlu diketahui adalah bahwa majikan Anda tidak dapat hanya menarik uang dari gaji Anda berikutnya tanpa izin Anda – setidaknya tidak di sebagian besar negara bagian. Anda harus diberitahu tentang kelebihan pembayaran, dan banyak negara bagian mengharuskan Anda untuk menyetujui secara tertulis untuk pengurangan penggajian apa pun yang mengganti jumlah yang dibayar berlebihan.
Jika perusahaan Anda mencoba menguranginya tanpa memberi tahu Anda atau memberi Anda kesempatan untuk membantahnya, itu bisa menjadi pelanggaran undang -undang upah negara. Dalam beberapa kasus, khususnya dalam pekerjaan atau peran berserikat yang dicakup dalam kontrak kerja tertentu, pengurangan otomatis mungkin dilarang secara flat-out.
Anda juga memiliki hak untuk meminta rencana pembayaran. Pengusaha mungkin bersedia untuk merentangkan pembayaran selama beberapa periode pembayaran atau memungkinkan Anda untuk membayar dengan angsuran jika membayar semuanya sekaligus akan menempatkan Anda pada risiko keuangan.
Bagaimana jika Anda sudah menghabiskan uang?
Di sinilah menjadi rumit. Jika Anda sudah menggunakan dana untuk sewa, tagihan, atau pengeluaran harian, membalas itu mungkin terasa mustahil. Sayangnya, kesulitan saja tidak membebaskan Anda dari tanggung jawab, tetapi itu memperkuat kasus Anda untuk pembayaran yang dinegosiasikan.
Dalam beberapa kasus, terutama jika kelebihan pembayaran disebabkan oleh kelalaian majikan kotor atau tidak diketahui selama berbulan -bulan, Anda mungkin memiliki alasan hukum untuk membantah pembayaran penuh. Ini bervariasi berdasarkan negara, tetapi pengadilan sesekali berpihak pada karyawan ketika kesalahan itu mengerikan dan pekerja tidak memiliki cara yang realistis mengetahui bahwa mereka dibayar lebih tinggi.
Saat Anda mungkin tidak perlu membayar
Jika kelebihan pembayarannya kecil dan kontrak atau buku pegangan karyawan Anda tidak secara jelas memungkinkan pengurangan upah, Anda mungkin dapat melawannya. Juga, jika kesalahan ditemukan lama setelah fakta, beberapa negara memiliki batas waktu pada berapa lama pengusaha harus menuntut pembayaran kembali.
Selain itu, jika perusahaan keluar dari bisnis atau jika Anda salah diklasifikasikan dengan cara yang berkontribusi pada kesalahan, tanggung jawab Anda dapat berubah. Jika Anda diminta untuk membayar sejumlah besar dan merasa Anda ditargetkan atau ditekan secara tidak adil, ada baiknya menghubungi pengacara kerja atau organisasi hak -hak buruh.
Apa yang harus Anda lakukan segera
Pertama, jangan panik. Jangan setuju untuk apa pun secara verbal atau menandatangani dokumen apa pun tanpa membacanya dengan cermat. Minta rincian rinci kelebihan pembayaran, termasuk rintisan gaji, log penggajian, dan penyesuaian pajak.
Kedua, berkomunikasi secara tertulis. Baik Anda menegosiasikan pembayaran atau membantah jumlahnya, penting untuk menjaga jejak kertas. Hindari membahas masalah ini dengan santai di telepon atau lewat dengan SDM. Merumuskan tanggapan Anda dan menyimpan salinan segalanya.
Dan jika Anda merasa ada sesuatu yang tidak benar, apakah Anda terancam secara tidak adil, dipaksa untuk membayar tanpa pemberitahuan, atau Anda yakin matematika itu salah, dapatkan pendapat kedua dari pengacara ketenagakerjaan.
Majikan membuat kesalahan, tetapi Anda tidak perlu membayarnya sendiri
Kesalahan terjadi, dan departemen penggajian tidak kebal terhadap kesalahan manusia. Tapi itu tidak berarti Anda harus dihukum secara finansial tanpa bantuan. Pengusaha bertanggung jawab untuk memelihara catatan upah yang akurat, dan jika mereka gagal melakukannya, mereka juga memikul tanggung jawab untuk membersihkan kekacauan dengan cara yang tidak menghancurkan kesejahteraan keuangan karyawan mereka.
Ini bukan tentang keluar dari pembayaran kembali apa yang tidak Anda miliki dengan benar. Ini tentang melindungi diri Anda dari praktik yang tidak adil, kesulitan mendadak, dan asumsi bahwa Anda hanya akan “mencari tahu.”
Pernahkah Anda dibayar lebih dari pekerjaan Anda dan diminta untuk mengembalikannya? Bagaimana Anda menanganinya – atau apakah Anda akan melawannya jika itu terjadi pada Anda?
Baca selengkapnya:
Lupakan camilan gratis: 7 Manfaat yang dipaksakan karyawan
Bekerja secara gratis: 6 cara pengusaha membuat Anda bekerja secara gratis (secara legal)
hanwhalife
hanwha
asuransi terbaik
asuransi terpercaya
asuransi tabungan
hanwhalife
hanwha
asuransi terbaik
asuransi terpercaya
asuransi tabungan
hanwhalife
hanwha
berita hanwha
berita hanwhalife
berita asuransi terbaik
berita asuransi terpercaya
berita asuransi tabungan
informasi asuransi terbaik
informasi asuransi terpercaya
informasi asuransi hanwhalife
